Els contractes de treball (FOL)

Un contracte de treball és...

• Un document escrit

• Un acord entre el treballador i l'empresari

• Un acord entre treballador i representant legal

• Una retribució per al treballador

Els requisits per a poder signar un contracte són

• Ser major de 16 anys emancipat

• Ser major de 18 anys

• Ser menor de 16 amb permís de tutors i administració laboral

• Totes les respostes són correctes

Alguns tipus de contractes son...

• Contracte en pràctiques, temporal, de prova

• Contracte no ordinari, de interinitat, de relleu, d'aprenentatge

• Contracte indefinit ordinari, d'obra i servei, en pràctiques

• Contracte de frau, ordinari, eventual, de interinitat

Quina afirmació és correcta?

• Només l'empresari pot exigir que el contracte sigui per escrit

• En un contracte sempre hi ha període de prova

• Si no s'especifica un contracte és indefinit i a temps complert

• Totes les respostes són correctes

El període de prova...

• No en ve indicada la durada en el conveni

• No és remunerat

• És obligatori

• Si existeix, ha d'aparèixer descrit en el contracte

Indica quina resposta NO és correcta sobre els contractes en pràctiques

• No has de tenir títol oficial de la professió per a la que et contracten

• És imprescindible un títol oficial

• No poden haver passat més de 5 anys des de l'obtenció del títol

• Dura com a mínim 2 mesos i com a màxim 2 anys

El contracte d'obra i servei té una durada...

• Definida en el temps

• Incerta però limitada en el temps

• Incerta i il·limitada en el temps

• Totes les respostes són incorrectes

El contracte indefinit de recolzament a emprenedors...

• No té data de finalització

• Sempre s'ha de formalitzar per escrit

• Té descomptes a les quotes de la Seguretat Social i a Hisenda

• Totes les respostes són correctes

Són causes legals de suspensió del contracte de treball les excedències:

• Forçoses per exercici de funcions de càrrecs públics o sindicals

• Voluntàries per motius familiars (p. ex.: cura dels fills)

• Voluntàries per a treballadors amb com a mínim 1 any d'antiguitat

• Totes les respostes són correctes

Els acomiadaments segons les seves conseqüències són:

• Procedents, improcedents o nuls

• Disciplinaris o per causes objectives

• Acomiadaments col·lectius

• Cap de les tres és correcta