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Sobre o período aquisitivo de férias, é correto afirmar que:

• Ele dura 24 meses e corresponde ao tempo necessário para que o empregado tenha direito ao gozo de férias.

• Ele corresponde ao período de 12 meses de trabalho contínuo que dá origem ao direito às férias.

• O período aquisitivo só inicia após 6 meses de trabalho ininterrupto.

• Não existe período aquisitivo, pois as férias são concedidas conforme a necessidade do empregador.

Caso um empregador não conceda as férias dentro do período concessivo, qual será a consequência?

• O empregado perde o direito às férias e recebe apenas a remuneração correspondente.

• O empregador deverá pagar o valor das férias em dobro.

• O empregado poderá escolher quando tirar suas férias, sem interferência do empregador.O empregador pode postergar as férias indefinidamente, desde que comunique previamente o trabalhador.

Sobre a divisão das férias, de acordo com a legislação atual, é correto afirmar que:

• O empregado pode dividir as férias em até quatro períodos, desde que o empregador concorde.

• As férias podem ser fracionadas em até três períodos, sendo que um deles não pode ser inferior a 14 dias.

• O empregado é obrigado a tirar os 30 dias de férias de forma contínua.

• Apenas menores de idade e idosos podem dividir as férias em períodos menores.

Se um empregado tiver 10 faltas injustificadas durante o período aquisitivo, quantos dias de férias ele terá direito?

• 30 dias

• 24 dias

• 18 dias

• 12 dias

Sobre o pagamento das férias, é correto afirmar que:

• O empregado recebe o salário normal, sem qualquer acréscimo.

• O pagamento deve ser realizado até o último dia do período aquisitivo.

• O empregador deve pagar o salário correspondente ao período de férias acrescido de 1/3 até dois dias antes do início do gozo das férias.

• O pagamento é feito apenas ao final do período de férias.

O empregado pode converter parte de suas férias em dinheiro. Essa parte convertida em dinheiro é chamada de:

• Férias dobradas

• Férias vencidas

• Abono pecuniário

• Descanso remunerado

Sobre a escolha do período de férias, é correto afirmar que:

• O empregado pode escolher livremente quando deseja tirar férias.

• O período de férias é determinado pelo empregador, considerando as necessidades da empresa.

• Apenas empregados com mais de 10 anos de serviço podem escolher o período de férias.

• O empregador deve conceder férias sempre no mês de aniversário do contrato de trabalho.

Qual das alternativas abaixo NÃO é uma característica das férias vencidas?

• São aquelas cujo período concessivo já passou sem que o empregado tenha gozado do descanso.

• Devem ser pagas em dobro pelo empregador.

• O número de dias de férias é reduzido pela metade.

• O empregado ainda tem direito ao descanso, além da remuneração dobrada.

Um empregado trabalha para uma mesma empresa há 7 meses e pede demissão. Nesse caso, ele tem direito a:

• Férias integrais de 30 dias.

• Nenhuma remuneração referente a férias.

• Férias proporcionais ao período trabalhado, acrescidas de 1/3

• Apenas ao saldo de salário, sem direito a férias.

Sobre a proibição de início das férias, é correto afirmar que:

• As férias podem começar em qualquer dia, conforme a conveniência do empregador.

• As férias não podem iniciar nos dois dias que antecedem feriados ou o descanso semanal remunerado.

• O empregado deve iniciar as férias sempre no primeiro dia útil do mês.

• As férias de empregados menores de 18 anos devem começar sempre em um domingo.