Quiz sur le Secret Professionnel

Quel est l'objectif principal de la présentation sur le secret professionnel ?

• Décrire les sanctions pénales

• Analyser les contrats de travail

• Expliquer les droits des bénéficiaires

• Clarifier les concepts de discrétion, confidentialité et secret professionnel

Quelle est la définition de l'obligation de discrétion ?

• Une attitude de retenue et de prudence dans ses propos et comportements

• Une règle de conduite pour les employeurs

• Une obligation de ne pas divulguer des informations confidentielles

• Une obligation de partager des informations avec des collègues

Quelles informations sont considérées comme confidentielles ?

• Les informations financières des entreprises

• Les données personnelles des bénéficiaires

• Les informations sur les réseaux sociaux

• Les informations publiques

• Echanges lors des entretiens ( informations sur la situation familiale, Santé, financière, professionnelle, etc)

Le secret professionnel est-il opposable à la justice ?

• Non, sauf si le juge l'exige

• Oui, toujours

• Non, jamais

• Oui, sauf exceptions prévues par la loi

Quelles sont les exceptions au secret professionnel ?

• Le partage d'informations sur les réseaux sociaux

• La protection des mineurs et des personnes vulnérables

• Les infractions pénales / les réquisitions judiciaires et le signalement d'informations préoccupantes

• La protection des personnes vulnérables

• La non assistance à personne en danger

Quel est le cadre légal de l'obligation de confidentialité pour les CIP ?

• Il est uniquement basé sur la confiance

• Il découle de contrats de travail, de chartes de confidentialité, des règlements intérieurs, et de la RGPD

• Il est défini par la loi sur le travail

• Il n'y a pas de cadre légal

Quelle est la différence entre secret professionnel et secret partagé ?

• Il n'y a pas de différence

• Le secret partagé est illégal

• Le secret professionnel est une obligation légale régie par l'article 226-13 du Code pénal

• Le secret partagé est une modalité de l'application du secret professionnel

Trouvez les exemples de violation du secret professionnel ?

• Écrire un rapport sur le bénéficiaire

• Transmettre des informations à un proche

• Révéler des informations à un employeur

• Discuter de la situation d'une personne en dehors de ses missions de travail en la nommant

Pourquoi la confidentialité est-elle importante pour le CIP ?

• Pour partager des informations avec d'autres professionnels

• Pour éviter les sanctions

• Pour établir une relation de confiance avec le bénéficiaire

• Pour respecter les règles de l'entreprise

Quel type d'informations peut être partagé dans le cadre du secret partagé ?

• Les informations nécessaires à la prise en charge/ relais à des partenaires avec accord de la personne

• Aucune information

• Uniquement les informations publiques

• Toutes les informations confidentielles