Preguntas sobre Contratos Laborales

El contrato de trabajo debe incluir obligatoriamente la jornada laboral y la remuneración pactada.

• Verdadero

• Falso

Un trabajador puede renunciar al derecho a vacaciones si está de acuerdo con el empleador.

• Verdadero

• Falso

Si un contrato de trabajo no se firma dentro del plazo legal, no existe relación laboral.

• Verdadero

• Falso

El empleador está obligado a pagar las horas extras trabajadas según lo pactado en el contrato.

• Verdadero

• Falso

La ausencia injustificada por tres días consecutivos puede ser causal de término del contrato.

• Verdadero

• Falso

¿Cuál de los siguientes elementos es esencial en un contrato de trabajo?

• Nombre del empleador y trabajador.

• Funciones específicas del trabajador.

• Fecha de inicio del trabajo.

• Todas las anteriores.

Un trabajador tiene derecho a vacaciones si:

• Completa 6 meses de trabajo continuo.

• Lleva 1 año de trabajo en la misma empresa.

• Lo acuerda verbalmente con el empleador.

• Ninguna de las anteriores.

¿Qué ocurre si un empleador no paga oportunamente la remuneración del trabajador?

• Se considera una falta leve sin mayores consecuencias.

• El trabajador puede presentar un reclamo ante la inspección del trabajo.

• Es una causal válida para el término del contrato.

• b) y c).

¿Qué sanción puede aplicarse a un trabajador por incumplimiento grave de sus funciones?

• Descuento de remuneración.

• Amonestación verbal.

• Término inmediato del contrato.

• Todas las anteriores.

¿Cuál de las siguientes causales justifica el término de un contrato por necesidades de la empresa?

• Crisis económica comprobada, esto debe ser debidamente justificado al trabajador.

• Desempeño deficiente del trabajador.

• Renuncia voluntaria del trabajador.

• Todas las anteriores.