Quiz sobre Contratos de Trabajo en Costa Rica

¿Cuál es la función principal de un contrato de trabajo en Costa Rica?

• Establecer la relación laboral

• Eliminar beneficios

• Aumentar el salario

• Reducir horas de trabajo

Answer explanation

Sabía usted que el código de trabajo fue la segunda ley de este país, Ley 2, 27 de agosto de 1943

Esenciales para establecer una relación formal entre empleador y empleado, define: términos y condiciones claras y protegidas por la ley.

La formalización de estos contratos asegura el cumplimiento de derechos laborales y minimiza los conflictos legales. Según el Código de Trabajo, la presencia de un contrato laboral, preferentemente escrito, asegura que ambas partes comprendan sus derechos y obligaciones.

La función principal de un contrato de trabajo en Costa Rica es establecer la relación laboral entre el empleador y el empleado, definiendo derechos y obligaciones, lo que no se logra con las otras opciones.

¿Qué elemento distingue un contrato de trabajo de un contrato de servicios profesionales?

• Prestación de servicios

• Duración del contrato

• Subordinación

• Remuneración

Answer explanation

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

3 elementos, que, en conjunto, distinguen la relación laboral de otros tipos de contratación.

Subordinación: Implica la relación de dependencia entre el empleado y el empleador, donde el empleador tiene derecho a dirigir y supervisar el trabajo del empleado en términos de cuándo, cómo y dónde se debe realizar. Poder de mando.

Salario/Remuneración: Es la compensación económica que el empleado recibe por sus servicios. Puede incluir salario, sueldos, comisiones, bonificaciones, entre otros beneficios acordados entre las partes.

Prestación Personal del Servicio: El trabajo debe ser realizado exclusivamente por la persona (física) contratada, y no es delegable sin el consentimiento del empleador

¿Qué se entiende por el principio de primacía de la realidad?

• Las condiciones laborales observadas prevalecen

• El contrato verbal es suficiente

• No se necesita contrato escrito

• El empleador puede cambiar las condiciones

Answer explanation

El principio de primacía de la realidad establece que las condiciones laborales efectivamente observadas son las que prevalecen, independientemente de lo que diga un contrato.

Por eso, la opción correcta es que las condiciones laborales observadas prevalecen.

¿Cuáles son tipos de contratos es el más común en Costa Rica?

• Contrato por obra o servicio determinado

• Contrato Eventual

• Contrato por tiempo determinado

• Contrato por tiempo indefinido

Answer explanation

Contrato por Tiempo Indefinido

El contrato por tiempo indefinido es el más común en Costa Rica. Este tipo de contrato no tiene una fecha de finalización específica y se utiliza cuando la relación laboral está destinada a ser continua y permanente.

Contrato por Tiempo Determinado

El contrato por tiempo determinado tiene una duración fija y se utiliza para trabajos temporales o proyectos específicos.

Contrato por Obra o Servicio Determinado

El contrato por obra o servicio determinado finaliza cuando se completa la obra o el servicio específico para el cual se contrató al empleado.

Contrato de Trabajo Eventual

Este contrato es para trabajos ocasionales que no exceden de 90 días.

¿Qué debe incluir un contrato de trabajo para ser válido?

• Ninguna de las anteriores

• Solo el salario

• Identificación de las partes

• Solo las funciones

Answer explanation

Un contrato de trabajo debe incluir la identificación de las partes involucradas, ya que esto establece quiénes son el empleador y el empleado, lo cual es fundamental para su validez. Las otras opciones son insuficientes.

Un contrato de trabajo en Costa Rica debe incluir varias condiciones básicas para proteger a ambas partes y dar validez y eficacia al contrato.

Estas condiciones aseguran que ambas partes entiendan y acuerden las condiciones del empleo. Los principales componentes son:

¿Qué derecho tiene un trabajador despedido sin causa justificada?

• Ninguno

• Indemnización por despido

• Vacaciones pagadas

• Aumento de salario

Answer explanation

Un trabajador despedido sin causa justificada tiene derecho a recibir una indemnización por despido, que compensa la pérdida de su empleo. Esta opción es la correcta, ya que los otros derechos mencionados no son aplicables en este caso.

ARTICULO 81.-

14 incisos de causas justas que facultan a patrono para dar por terminado el contrato de trabajo: inmoralidad, injuria, calumnia, delito, falta grave, daño material, secretos, +

ARTICULO 83.-

10 incisos de causas justas que facultan al trabajador para dar por terminado su contrato de trabajo: Probidad, Pagos, deducciones, injuria, seguridad, salud, +

¿Cuál es la duración máxima de un contrato eventual en Costa Rica?

• 30 días

• 60 días

• 120 días

• 90 días

Answer explanation

En Costa Rica, la duración máxima de un contrato eventual es de 90 días. Esta normativa busca regular la temporalidad de los contratos laborales, permitiendo una duración limitada para evitar abusos.

¿Qué se requiere para un contrato por tiempo determinado?

• No necesita especificar duración

• Debe indicar claramente la duración

• Es indefinido

• No se puede renovar

Answer explanation

Para un contrato por tiempo determinado, es esencial que se indique claramente la duración. Esto asegura que ambas partes tengan claridad sobre el periodo de vigencia del contrato.

¿Qué tipo de pago puede incluir la remuneración?

• Comisiones y bonificaciones

• Solo aguinaldo

• Ninguna de las anteriores

• Solo salario

Answer explanation

La remuneración puede incluir diferentes tipos de pagos, como comisiones y bonificaciones, además del salario. Por lo tanto, la opción correcta es 'Comisiones y bonificaciones', ya que abarca más que solo el salario o aguinaldo.

¿Qué sucede si un trabajador no puede cumplir con sus obligaciones laborales?

• El contrato se anula automáticamente

• El trabajador recibe un aumento

• No hay consecuencias

• El empleador puede imponer sanciones

Answer explanation

Si un trabajador no cumple con sus obligaciones laborales, el empleador puede imponer sanciones como advertencias, multas o incluso despido, dependiendo de la gravedad de la falta. Por lo tanto, esta opción es la correcta.