Explorando el Capitalismo Consciente

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12th Grade

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1.

OPEN ENDED QUESTION

45 sec • Ungraded

Nombre del estudiante

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2.

OPEN ENDED QUESTION

30 sec • Ungraded

Matrícula

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OFF

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 5 pts

¿Cuáles son los principios del capitalismo consciente?

Desigualdad económica

1) Propósito superior, 2) Integridad, 3) Stakeholders, 4) Cultura consciente

Competencia desleal

Maximización de beneficios

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 5 pts

¿Qué caracteriza a una empresa con propósito?

Una estructura organizativa rígida sin flexibilidad para el cambio.

Una misión clara que busca un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente.

Un enfoque exclusivo en la competencia del mercado.

Una estrategia enfocada únicamente en maximizar las ganancias.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 5 pts

¿Por qué es importante la ética en los negocios?

La ética se centra únicamente en las ganancias financieras.

La ética solo es importante para las grandes empresas.

La ética en los negocios no tiene impacto en la confianza.

Es importante porque promueve la confianza, mejora la reputación y previene conflictos.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 5 pts

¿Cómo se relaciona la sostenibilidad con la responsabilidad social?

La sostenibilidad es irrelevante para la responsabilidad social.

La sostenibilidad es un componente clave de la responsabilidad social, promoviendo prácticas éticas que benefician a la sociedad y al medio ambiente.

La responsabilidad social se centra únicamente en el beneficio económico.

La sostenibilidad solo se aplica a empresas grandes y no a pequeñas.

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 5 pts

¿Qué es el liderazgo consciente y por qué es relevante?

El liderazgo consciente es irrelevante en el entorno laboral actual.

El liderazgo consciente es un estilo de liderazgo basado en la autoconciencia y la empatía, relevante por su impacto positivo en el ambiente laboral y el rendimiento.

El liderazgo consciente se basa en la autoridad y el control.

Es un estilo de liderazgo que ignora las emociones de los empleados.

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