دولية الفصل الخامس

يعتبر من تقييم استراتيجية إدارة الموارد البشرية الدولية ماعدا :

• قياس الأداء

• التدريب على اثر الاختلافات الثقافية

• اتخاذ الإجراءات التصحيحية

تشمل العناصر الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية

• قياس الأداء

• دراسة البيئة المحيطة بالمنظمة

• مراجعة العناصر الداخلية والخارجية

عند وضع استراتيجية الموارد البشرية يجب ....

• تحديد الاحتياجات الآتية والمستقبلية من الموارد البشرية

• وضع الاستراتيجيات الغير مرنة

• اختيار الخبير العشوائي

يعتبر  قياس الأداء من تقييم استراتيجية الموارد البشرية الدولية  

• صح

• خطأ

هي خطة طويلة الأجل تتكون من مجموعة من الأنشطة على هيئة برامج محددة البداية والنهاية وسياسيات تكون وظائف إدارة الموارد البشرية الدولية في فروع المنظمة وفي الخارج

• إدارة شؤون الأفراد

• استراتيجية الموارد البشرية الدولية

• الموارد البشرية المحلية

استراتيجية إدارة الموارد البشرية الدولية جزء لا يتجزأ من استراتيجية المنظمة الدولية

• خطأ

• صح

في اتخاذ القرارات الاستراتيجية الدولية داخل المنظمة فأن

تحديد الخيار الاستراتيجي العام الدولي يقع

• المستوى الثالث

• المستوى الثاني

• المستوى الأول