🛑 Retroalimentación sesión 14. IPO.

¿Qué estudia la psicología organizacional?

• 
  El comportamiento humano en el contexto de las organizaciones

• La estructura financiera de las empresas

• El comportamiento de los clientes en el mercado laboral

  
  

• 
  Los procesos productivos de una empresa

¿Cuál es uno de los enfoques principales de la psicología organizacional?

• 
  Mejorar la eficiencia en la producción de productos

• Mejorar el bienestar de los empleados y la eficiencia de las organizaciones

• Analizar la estructura financiera de la organización

• Desarrollar nuevos productos para la empresa

¿Qué aspecto NO es parte del estudio de la psicología organizacional?

• 
  La interacción de las personas con los sistemas organizacionales

• 
  Cómo la estructura y la cultura laboral afectan a los empleados

• 
  El entorno laboral y su impacto en los empleados

• 
  Los hábitos de consumo de los clientes externos

¿Qué aspecto promueve la psicología organizacional para mejorar el entorno laboral?

• Aumentar la competencia entre empleados

• 
  Incentivar el trabajo individual sobre el colaborativo

• 
  Enfocarse solo en la salud física

• Promover el bienestar físico y psicológico de los empleados

¿Qué es un sistema estructurado de personas, recursos y actividades que se coordina para alcanzar objetivos comunes?

• 
  Un grupo o colectivo

• 
  Una organización

• 
  Un individuo

• Un proceso y evento

¿Cuál es el propósito principal de las organizaciones?

• Proporcionar apoyo emocional a sus miembros

• Aumentar la competencia interna entre los empleados

• Alcanzar objetivos específicos y fines determinados

• Crear una cultura organizacional uniforme en todas las empresas

¿Qué elemento de una organización define los valores, creencias y normas que influyen en el comportamiento de sus miembros?

• 
  La estructura jerárquica

• La cultura organizacional

• La estructura organizacional

• La división del trabajo

¿Sobre qué trata la Teoría de la Administración de Frederick Taylor (1911)?

¿Qué entiendes por dinámica de los grupos en las organizaciones?

• El análisis de las relaciones y procesos que surgen entre los miembros de un grupo, y cómo estos afectan el desempeño y la productividad dentro de la organización.

• La supervisión constante de los líderes de un grupo sin considerar las interacciones entre los demás miembros.

• La observación de los equipos de trabajo únicamente para identificar fallas individuales y analizar cómo se puedes mejorar e intervenir.

• La evaluación de los recursos financieros, tecnológicos, humanos, etc.; necesarios para formar un equipo de trabajo efectivo.

¿Cuáles son algunos factores clave para la efectividad de un grupo en las organizaciones?

• Innovación, liderazgo y habilidades técnicas.

• Comunicación, confianza y cohesión.

• 
  Habilidad individual, salario y horario laboral.

• Competencia, conflictos y diversidad.