Еңбек 31-60

Кәсіпорынды таратқан жағдайда жұмыс беруші еңбек шарты үзілген жағдайда қызметкергзкепілдік төлейді:

• орташа айлық жалақы мөлшерінде өтемақы

• Тек пайдаланылмаған демалыс үшін төлем

• Қосымша еңбек демалысы

• Кәсіподақтың шешімі бойынша төлем

Келісім комиссиясы арыз берушінің арызын:

• Арыз түскен күннен бастап 7 күн ішінде қарауға міндетті

• Арыз түскен күннен бастап 3 күн ішінде қарауға міндетті

• Арыз түскен күннен бастап 1 ай ішінде қарауға міндетті

• Арыз түскен күннен бастап 15 күн ішінде қарауға міндетті

Қызметкер жұмыс берушіні хабардар етіп, еңбек шартын бұзуына құқылы:

• Кемінде 1 ай бұрын

• Кемінде 2 апта бұрын

• Кемінде 3 күн бұрын

• Кемінде 1 апта бұрын

Қызметкерге уақытша жарамсыздық жөнінде әлеуметтік жәрдем ақыларды ісімнің қарасты есебінен төленеді:

• Мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қорының қаражаты есебінен төленеді

• Жұмыс берушінің жеке қаражаты есебінен төленеді

• Кәсіподақ ұйымы есебінен төленеді

• Қызметкердің жеке жинақ есебінен төленеді

Қызметкерді басқа жүмысқа ауыстыруы мамандығы бойынша,қызметі, егер еңбек шарты келісімі озгеріс алып соқпаса:

• Жұмыс берушінің шешімі бойынша жүзеге асырылады

• Кәсіподақтың келісімімен жүзеге асырылады

• Қызметкердің келісімімен ғана жүзеге асырылады

• Тек уақытша негізде жүргізіледі

Қызметкердің негізгі құқықтарының бірі:

• Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау талаптарына сәйкес жұмыс істеу

• Жұмыс берушінің шешімінсіз кез келген уақытта жұмыстан кету

• Жұмыс уақытында қосымша демалыс алу

• Тек өзіне ұнайтын жұмыс түрін таңдау

Қызметкердің ақы төленетін жыл сайынғы демалысының ұзакдығы:

• Кемінде 24 күнтізбелік күн

• 18 күнтізбелік күн

• 12 күнтізбелік күн

• 30 күнтізбелік күн

Қызметкердің еңбек қызметін растайтын құжаттар:

• Еңбек кітапшасы немесе еңбек шарты және жұмыс берушінің актілері

• Қызметкердің жеке куәлігі

• Жұмыс берушінің ауызша мәлімдемесі

• Кәсіподақ анықтамасы

Қызметкердің негiзгі құқыктарының бірі:

• Еңбегі үшін уақытында және толық мөлшерде ақы алу
  

• Жұмыс берушінің барлық шешімдеріне келісу

• Кез келген уақытта жұмыс орнын тастап кету

• Өз міндеттерін орындамау

Маусымдық қызметкерлерді жұмысқа қабылдау кезінде сынақ уақыты:

• 5 күннен аспауы керек

• 
  7 күннен аспауы керек
  

• 15 күннен аспауы керек

• 1 айдан аспауы керек