
HR менеджмент
Authored by DaSov undefined
Other
University
Used 3+ times

AI Actions
Add similar questions
Adjust reading levels
Convert to real-world scenario
Translate activity
More...
Content View
Student View
50 questions
Show all answers
1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
5 mins • 1 pt
Культура власти – это:
характеризуется строгим функциональным распределением ролей и специализацией участков.
Этот тип организации функционирует на основе системы правил, процедур и стандартов деятельности, соблюдение которых должно гарантировать её эффективность.
В данной культуре организации особую роль играет лидер, его личные качества и способности. В качестве источника власти заметное место принадлежит ресурсам, находящимся в распоряжении того или иного руководителя.
в данной культуре организации особую роль играет лидер, его личные качества и способности. В качестве источника власти заметное место принадлежит ресурсам, находящимся в распоряжении того или иного руководителя
культуры власти не существует
это отсутствие демократических процедур принятия управленческих решений
Фаза деловой карьеры, после которой как правило не ожидается дальнейшее повышения уровня профессиональных достижений
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
5 mins • 1 pt
Стратегия, предполагающая постоянное повышение уровня показателей предыдущего периода, применяется на динамично развивающихся предприятиях с быстро изменяющимся окружением:
роста
эволюционная
реактивная
внутренняя
внешняя
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
5 mins • 1 pt
Какое название носит принцип формирования кадровой политики, предполагающий учет взаимозависимости и взаимосвязи отдельных составляющих этой работы:
комплексности
системности
методичности
практичности
динамичности
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
5 mins • 1 pt
Какое название носит модель, выстроенная по принципу максимально четкого распределения обязанностей между всеми членами организации, упорядочения командной и любых взаимодействий в организации:
нормированная
механистическая
программированная
стратегическая
целевая
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
5 mins • 1 pt
Что относится к причинам снижения эффективности программ по повышению квалификации персонала со стороны заказчика:
синдром «новое-поверх-старого»
наличие системной оценки потребности планирования обучения
потеря трудоспособности
верификация идей и информации
отсутствие системы оценки потребности планирования обучения
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
5 mins • 1 pt
Какое название носит развитие карьеры сотрудника в рамках одной организации:
карьера «перепутье»
внутриорганизационный карьерный рост
внутриорганизационное развитие карьеры
карьера «трамплин»
карьера «змей»
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
5 mins • 1 pt
Что из представленного ниже относится к преимуществам группового решения перед индивидуальным способом решения проблем:
более медленная верификация идей и информации
единомыслие, ведущее к принятию бесконфликтных решений
отсутствие информации
более быстрая верификация идей и информации
разноплановость решений
Access all questions and much more by creating a free account
Create resources
Host any resource
Get auto-graded reports

Continue with Google

Continue with Email

Continue with Classlink

Continue with Clever
or continue with

Microsoft
%20(1).png)
Apple
Others
Already have an account?