Câu 151

Quan hệ lao động là mối quan hệ giữa người với người trong quá trình sản xuất là đặc trưng của mô hình QHLĐ:

• Làm chủ tập thể

• Mang tính cá nhân

• Ngành

• Điều phối tổng thể

Thực hiện hợp đồng lao động diễn ra :

• Trong quá trình quan hệ lao động

• Trước quá trình quan hệ lao động

• Sau quá trình quan hệ lao động

• Ngoài quá trình quan hệ lao động

Thương lượng tập thể KHÔNG được tiến hành ở :

• Cấp doanh nghiệp

• Cấp ngành

• Cấp khu công nghiệp

• Cấp quốc gia

Khi giải quyết vấn đề chung dựa trên nguyên tắc thương lượng, lợi ích đạt được là :

• Phòng ngừa xung đột

• Người lao động dẫn dắt xung đột

• Người sử dụng lao động dẫn dắt xung đột

• Chính phủ giúp giải quyết xung đột

Nhà nước phán quyết là cơ chế can thiệp theo :

• Mức độ dân chủ

• Tần suất

• Pháp luật lao động

• Quản lý nhà nước

Chức năng đại diện sẽ giúp công đoàn :

• Đại diện cho tập thể người lao động

• Đại diện cho người sử dụng lao động

• Đại diện cho Nhà nước dàn xếp các vấn đề với người sử dụng lao động

• Đại diện cho doanh nghiệp

Hoạt động thể hiện chức năng bảo vệ của công đoàn :

• Bảo vệ quyền - lợi ích hợp pháp của người lao động

• Tham gia giám sát các quá trình kỷ luật lao động

• Phản biện các chính sách lao động của doanh nghiệp, chính sách kinh tế xã hội của chính phủ

• Tất cả đáp án đều đúng

Tiêu chuẩn quan hệ lao động là những chuẩn mực tối thiểu về :

• Hành vi của các bên trong quan hệ lao động

• Nội dung của các bên trong quan hệ lao động

• Sở thích của các bên trong quan hệ lao động

• Mong muốn của các bên trong quan hệ

Công ước quốc tế của ILO mà Việt Nam phê chuẩn KHÔNG bao gồm:

• Tự do hiệp hội và bảo vệ quyền tổ chức

• Quyền tổ chức và thương lượng tập thể

• Tuổi lao động tối thiểu

• Trả công bình đẳng

Khi cung lớn hơn cầu, trong giao kết hợp đồng lao động :

• Người lao động thường có vị thế cao hơn

• Người lao động thường có vị thể thấp hơn

• Người lao động và người sử dụng lao động thường có vị thế cân bằng

• Vị thế các bên thường không xác định được