Câu 8. Cơ cấu lao động theo nghề là tiêu chí đánh giá về mặt:

Hiệu quả sử dụng quỹ thời gian làm việc của người lao động

Câu 9. Tỷ lệ lao động có việc làm đầy đủ là tiêu chí đánh giá về :

Hiệu quả sử dụng quỹ thời gian làm việc của người lao động

Câu 15. Chỉ tiêu đánh giá hiệu quả kinh tế của sử dụng nhân lực KHÔNG bao gồm:

Tỷ lệ lao động theo trình độ chuyên môn

Câu 16. Tiêu chí đánh giá hiệu quả sử dụng nhân lực về số lượng bao gồm :

Tất cả các đáp án đều đúng

Câu 17. Chỉ tiêu nào sau đây KHÔNG phải chỉ tiêu đánh giá hiệu quả sử dụng nhân lực :

Tỷ suất sinh lời/doanh thu (ROS)

Tỷ lệ mức độ vi phạm nội quy

Mức độ hài lòng của nhân viên

Câu 18. Tỷ lệ sử dụng thời gian làm việc thực tế KHÔNG phản ánh:

Tinh thần làm việc của người lao động

Tình trạng vắng mặt của người lao động

Câu 19. Chỉ tiêu đánh giá hiệu quả kinh tế của sử dụng nhân lực là :

Tất cả các đáp án đều đúng

Câu 20. Chỉ tiêu đánh giá hiệu quả sử dụng nhân lực về chất lượng là :

Tỷ lệ sử dụng thời gian làm việc thực tế

Mức độ hài lòng của nhân viên

Câu 21. Tiêu chí nào sau đây cho thấy doanh nghiệp đã sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực :

Tỷ lệ lao động nam và nữ cân đối

Câu 22. Chỉ tiêu sử dụng lao động theo trình độ lành nghề phản ánh :

Tỷ lệ lao động được bố trí công việc có cấp bậc cv tương ứng cấp bậc ktli

Số lao động ở mỗi ngành nghề khác nhau

Tỷ lệ số lao động được sử dụng đúng ngành nghề

Mức độ lành nghề của người lao động

Câu 23. Tỷ lệ sử dụng thời gian làm việc thực tế giúp tổ chức :

Tất cả các đáp án đều đúng

Giảm tình trạng nhân viên nghỉ không có lý do chính đáng

So sánh được thời gian làm việc thực tế giữa các bộ phận khác nhau

Nắm bắt được tinh thần làm việc của người lao động

Câu 24. Chỉ tiêu năng suất lao động bình quân dùng để chỉ :

Tất cả đáp án đều đúng

Bình quân một người lao động tạo ra bao nhiêu đồng doanh thu hoặc lợi nhuận trong 1 năm.

Tốc độ tăng trưởng doanh thu

Tương quan của năng suất lao động và tiền lương, thưởng

Câu 25. Chỉ tiêu nào sau đây đo lường thời gian trung bình một nhân viên gắn kết với tổ chức :

Thời gian làm việc trung bình

Tỷ lệ sử dụng thời gian làm việc thực tế

Câu 26. Ưu điểm khi sử dụng chỉ tiêu đánh giá hiệu quả sử dụng nhân lực “Tỷ lệ mục tiêu được hoàn thành” KHÔNG bao gồm :

Giúp người lao động hiểu rõ cách thức thực hiện công việc

Biết rõ các mục tiêu chưa hoàn thành để tiếp tục tập trung các nguồn lực

Có hướng khuyến khích, tạo động lực cho người lao động

Giúp nhà quản trị định lượng được mục tiêu chiến lược

Câu 27. Chỉ tiêu nào sau đây phản ánh mức độ biến động của nhân lực :

Tỷ lệ thời gian làm việc thực tế

Thời gian làm việc trung bình

Câu 28. Năng suất lao động bình quân được được tính theo công thức nào sau đây :

NSLĐ bình quân = Doanh thu (lợi nhuận) /Số lao động bình quân

NSLĐ bình quân = Doanh thu (lợi nhuận) / Tổng số lao động

NSLĐ bình quân = Số lao động bình quân/ Doanh thu (lợi nhuận)

NSLĐ bình quân = Tổng thu nhập/ Tổng số lao động

Câu 29. Chỉ tiêu đánh giá hiệu quả sử dụng nhân lực nào sau đây là chỉ tiêu định tính :

Mức độ hài lòng của nhân viên

Chỉ tiêu sử dụng lao động theo trình độ lành nghề

Câu 31.Ưu điểm của phương pháp sử dụng hệ thống thông tin nhân sự KHÔNG phải là:

Tổ chức bị động trong xác định nguồn lực kế cận và thay thế

Thúc đẩy nhân viên học tập

Tiết kiệm chi phí tuyển mộ

Đảm bảo được số lượng lớn người lao động phù hợp với vị trí mới

Câu 32. Nhược điểm của phương pháp thu hút thông qua sự giới thiệu của nhân viên trong tổ chức là:

Số lượng ứng viên hạn chế

Ứng viên chưa hiểu rõ yêu cầu của vị trí công việc

Câu 33. Nhược điểm của phương pháp tuyển mộ nhân lực thông qua sử dụng hệ thống thông tin nhân sự là:

Tốn thời gian tập hợp và lưu trữ thông tin

Tổ chức bị động trong xác định nguồn lực thay thế

Tất cả các đáp án đều đúng

Câu 34. Phương pháp tuyển mộ nhân lực đối với nguồn bên trong tổ chức là:

Thông qua hệ thống thông tin nhân sự

Thông qua trung tâm dịch vụ việc làm

Thông qua phương tiện truyền thông

Câu 35. Tuyển mộ nhân lực thông qua phương tiện truyền thông KHÔNG bao gồm:

Thông qua sự giới thiệu của cán bộ công nhân viên

Câu 36. Ưu điểm của tuyển mộ nhân lực thông qua truyền thông qua mạng xã hội KHÔNG phải là:

Sàng lọc ứng viên nhanh chóng

Lượng người truy cập lớn

Gián tiếp quảng cáo cho tổ chức

Câu 37. Phương pháp tuyển mộ thông qua truyền hình giúp dễ dàng thu hút ứng viên KHÔNG phải vì:

Chi phí truyền thông thấp

Tính trực quan, sinh động

Tất cả các đáp án đều đúng

Tỉ lệ người đọc tờ rơi không cao

Dễ tiếp cận ứng viên tiềm năng

Tất cả các đáp án đều đúng

Câu 42. Tuyển mộ thông qua kết hợp với các trường đào tạo có thể được thực hiện bằng các hoạt động:

Tất cả các đáp án đều đúng

Tổ chức các buổi tọa đàm

Cấp học bổng cho sinh viên xuất sắc

Tổ chức ngày hội tuyển dụng nhân lực

Câu 43. Phương pháp tuyển mộ thông qua trung tâm dịch vụ việc làm thường được tổ chức áp dụng trong trường hợp:

Tất cả các đáp án đều đúng

Tổ chức gặp khó khăn trong việc tự tuyển dụng nhân lực

Tổ chức cần thu hút lao động đang làm việc cho đối thủ cạnh tranh

Tổ chức không có phòng nhân sự riêng

Cậu 44.Tổ chức tuyển mộ thông qua các trung tâm dịch vụ việc làm có ưu điểm:

Nhu cầu nhân lực được đáp ứng nhanh chóng

Không lo tuyển phải gián điệp

Tất cả các đáp án đều đúng

Câu 45. Tuyển mộ thông qua headhunter có ưu điểm là:

Tất cả các đáp án đều đúng

Mạng lưới liên kết ứng viên rộng lớn

Quy trình tuyển mộ hiện đại, được cập nhật liên tục

Đội ngũ tuyển dụng là các chuyên gia trong lĩnh vực tuyển dụng

Câu 46. Tuyển dụng cần tuyển được người có năng lực:

Phù hợp nhất với yêu cầu công việc và tổ chứng

Tốt nhất trong các ứng viên

Đáp ứng mong muốn của bản thân nhà tuyển dụng

Đáp ứng nhu cầu của cán bộ quản lý trực tiếp

Câu 47. Tuyển dụng nhân lực là hoạt động tiền đề cho :

Tất cả các đáp án đều sai

Câu 48. Kết quả của tuyển mộ nhân lực là :

Danh sách và thông tin ứng viên động.

Số người được ký hợp đồng lao

Danh sách người trúng tuyển

Thông tin về thị trường lao động

Câu 49. Đánh giá quá trình tuyển mộ nhằm mục đích là.

Hoàn thiện công tác tuyển mộ

Xem xét tỷ lệ sàng lọc có hợp lý không

Đánh giá quy trình tuyển chọn

Tổng hợp chi phí tuyển dụng

Câu 50. Ưu điểm của phỏng vấn tuyển dụng là :

Đánh giá được nhiều loại năng lực của ứng viên

Tiết kiệm thời gian để sàng lọc ứng viên

Đánh giá đầy đủ được kiến thức của ứng viên

Tất cả các đáp án đều đúng

Câu 51. Tuyển chọn nhân lực là :

Quá trình đánh giá ứng viên và tìm được người phù hợp nhất với công việc và tổ chức

Quá trình thu hút những người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động xã hội

Buổi gặp gỡ các nhà tuyển chọn với ứng viên

Quá trình thu thập các thông tin về người ứng tuyển

Câu 52. Bước cuối cùng của trình tự thực hiện phỏng vấn là:

Chia tay và hẹn lịch thông báo kết quả

Chú trọng định hướng lộ trình phát triển sự nghiệp của ứng viên

Đánh giá năng lực thực hiện công việc của ứng viên

Thu thập các thông tin cần thiết về ứng viên

Câu 53. Yêu cầu tuyển dụng bắt buộc của vị trí công nhân may mặc là :

Đảm bảo yêu cầu về sức khỏe

Tốt nghiệp trung cấp nghề

Trình độ chuyên môn tốt, có tư duy sáng tạo

Tiếp cận vấn đề có thứ tự và luôn chú ý tới từng chi tiết dù là nhỏ nhất

Câu 54. Người chịu trách nhiệm chính trong triển khai các phương pháp thu hút ứng viên :

Trưởng bộ phận có nhu cầu tuyển nhân viên

Câu 55. Tuyển dụng nhân lực hiệu quả có tác dụng là :

Tất cả đáp án đều đúng

Giảm tỷ lệ thất nghiệp xã hội

Tạo động lực lao động cho nhân viên

Đảm bảo đủ nhân lực cho doanh nghiệp vận hành

Câu 56. Người có trách nhiệm phê duyệt nhu cầu tuyển dụng của tổ chức là:

Trưởng bộ phận nhân sự

Cán bộ quản lý trực tiếp

Trưởng bộ phận giám sát

Câu 57. Nghiên cứu về sử dụng nhân lực, sự đối xử của tổ chức đối với người lao động có thể được thể hiện dưới góc độ :

Tất cả đáp án đều đúng

TD&SDNL 1

Quiz

•

others

•

Practice Problem

•

Easy

Vũ Thị Anh Thư

Used 4+ times

FREE Resource

Hiệu quả sử dụng nhân lực về kinh tế

Hiệu quả sử dụng nhân lực về số lượng

Create a free account and access millions of resources

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Continue with Google

Continue with Email

Continue with Classlink

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Apple

Others

Already have an account?

Similar Resources on Wayground

64 questions

Quiz về Bảo hiểm và Kinh tế

Quiz

•

12th Grade

61 questions

từ vựng sơ cấp 2 bài 6

Quiz

•

University

61 questions

Tuần 4: Khoa học, LS&Đl, Toán, TV

Quiz

•

KG - University

64 questions

TRANSISTOR TRƯỜNG

Quiz

•

University

60 questions

G14. Ôn tập: Động từ khuyết thiếu

Quiz

•

KG - University

58 questions

Test 1_ Chủ đề 1 _ Level 1

Quiz

•

KG - University

60 questions

Ôn tập Toán học kì I Lớp 11

Quiz

•

KG - University

66 questions

NỀN TẢNG

Quiz

•

KG - University

Popular Resources on Wayground

10 questions

Honoring the Significance of Veterans Day

Interactive video

•

6th - 10th Grade

9 questions

FOREST Community of Caring

Lesson

•

1st - 5th Grade

10 questions

Exploring Veterans Day: Facts and Celebrations for Kids

Interactive video

•

6th - 10th Grade

19 questions

Veterans Day

Quiz

•

5th Grade

14 questions

General Technology Use Quiz

Quiz

•

8th Grade

25 questions

Multiplication Facts

Quiz

•

5th Grade

15 questions

Circuits, Light Energy, and Forces

Quiz

•

5th Grade

19 questions

Thanksgiving Trivia

Quiz

•

6th Grade

Discover more resources for others

10 questions

Honoring the Significance of Veterans Day

Interactive video

•

6th - 10th Grade

9 questions

FOREST Community of Caring

Lesson

•

1st - 5th Grade

10 questions

Exploring Veterans Day: Facts and Celebrations for Kids

Interactive video

•

6th - 10th Grade

19 questions

Veterans Day

Quiz

•

5th Grade

14 questions

General Technology Use Quiz

Quiz

•

8th Grade

25 questions

Multiplication Facts

Quiz

•

5th Grade

15 questions

Circuits, Light Energy, and Forces

Quiz

•

5th Grade

19 questions

Thanksgiving Trivia

Quiz

•

6th Grade