Менеджмент 51-100

За что лучше всего, с точки зрения компании, платить сотруднику премию?

• За достижение плановых показателей

• за перевыполнение плана

• за выдающиеся заслуги

• не за что-то, а пропорционально чему-то, например зарплате

Задача регулирования состоит в:

• обеспечении своевременного эффективного достижения организацией своих целей

• обновлении планируемых заданий

• планировании показателей

• корректировке результатов деятельности

• анализе отклонений

Из чего складывается конфликт?

• противоборствующих сторон

• совокупности источников конфликта

• конфликтной личности и конфликтной ситуации

• конфликтной ситуации и инцидента

• инцидента и конфликтной личности

Индивид, влияющий на поведение членов группы посредством своих личностных качеств, называется:

• Лидер

• Менеджер

• Универсум

• Манипулятор

Индикативная функция организационного конфликта проявляется в том, что он помогает

• выделять те проблемы, которые надо обсудить в коллективе

• определить направление будущих изменений

• высвечивать те места в организации, где старое пришло в несоответствие с новым

• понять, от каких организационных составляющих следует отказаться

Инструментом каких методов менеджмента является стиль руководства?

• Экономических

• административных

• правовых

• в социально-психологической

Интуитивные решения:

• это выбор, обусловленный знаниями и накопленным опытом

• это выбор, сделанный только на основе того, что он правильный

• это выбор, сделанный на основе аналитического процесса

• это коллективный выбор

Информационным критерием эффективности межличностной коммуникации является:

• удовлетворенность партнеров по коммуникации  

• доброжелательная атмосфера общения

• желание сторон продолжать коммуникации

• близость смысла принятого сообщения к смыслу посланного сообщения  

Использование какой функции менеджмента обеспечивает распределение работников по рабочим местам?

• Планирование

• Контроль

• Организация

• Мотивация

Использование ситуационного подхода предполагает прежде всего:

• анализ человеческих отношений в группе

• все ответы неверны

• систематическое нормирование труда сотрудников

• развитие «ситуационного мышления»