TL TD VÀ SDNL

Câu 1: Tuyển dụng cần tuyển được người có năng lực

• Tốt nhất trong các ứng viên
• Đáp ứng mong muốn của bản thân nhà tuyển dụng
• Phù hợp với yêu cầu công việc và tổ chức
• Đáp ứng nhu cầu của cán bộ quản lý trực tiếp

Câu 2: tuyển dụng nhân lực là hoạt động tiền đề cho:

• Phân tích công việc
• Sử dụng nhân lực
• Hoạch định nhân lực
• Tất cả đáp án còn lại đều sai

Câu 3. Kết quả của tuyển mộ nhân lực khi:

• Số người được ký hợp đồng lao động
• Danh sách người trúng tuyển
• Thông tin về thị trường lao động
• Danh sách và thông tin ứng viên

Câu 4. Đánh giá quá trình tuyển mộ nhằm mục đích l

• Xem xét tỷ lệ sàng lọc có hợp lý không
• Hoàn thiện công tác tuyển mộ
• Đánh giá quy trình tuyển chọn
• Tổng hợp chi phí tuyển dụng

Câu 5. Để chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn tuyển chọn trưởng phòng kinh doanh cần:

• Quy trình phỏng vấn
• Câu hỏi phỏng vấn
• Hợp đồng lao động
• Tất cả đáp án đều đúng

Câu 6. Để đánh giá năng lực lãnh đạo của ứng viên, nên sử dụng phương pháp l

• Tất cả các đáp án đúng
• Trắc nghiệm DISC
• Trắc nghiệm IQ
• Trắc nghiệm EQ

Câu 7. Để kiểm tra năng lực nhận thức hiểu biết về nghề những của ứng viên, nên dùng phương pháp tuyển chọn:

• Kiểm tra tay nghề
• Thi viết
• Trắc nghiệm IQ
• Trắc nghiệm EQ

Câu hỏi 8. Ưu điểm của phỏng vấn tuyển dụng là

• Đánh giá được nhiều loại năng lực của ứng viên
• Tiết kiệm thời gian để sàng lọc ứng viên
• Đánh giá đầy đủ được kiến thức của ứng viên
• Tất cả các đáp án đều đúng

Câu 9. Tuyển chọn nhân lực là

• Quá trình đánh giá các ứng viên và tim ra người phối hợp nhất với cv và tổ chức
• Quá trình thu hút những người xin việc có trình độ ta lực lượng lao động xã hội
• Buổi gặp gỡ các nhà tuyển chọn với các ứng viên
• Quá trình thu thập các thông tin về người ứng tuyển

Câu 11. Cơ sở cho tuyển dụng nhân học KHÔNG bao gồm

• Bản mô tả công việc
• Bản bàn giao công việc
• Bản tiêu chuẩn đối với người thực hiện công việc
• Các đáp án còn lại đều sai