NHÓM SIX

Trong hợp đồng cho thuê công nhân, yếu tố nào là bắt buộc phải có?

• Địa điểm thi công và thời gian làm việc

• Phí thuê và trách nhiệm của các bên

• Mức lương theo giờ của công nhân

• Cả A, B và C

Trong hợp đồng cho thuê công nhân, việc không ghi rõ về điều khoản bảo hiểm trách nhiệm dân sự có thể dẫn đến hậu quả nào?

• Hợp đồng bị vô hiệu

• Công nhân không được bảo vệ quyền lợi khi xảy ra tai nạn

• Tranh chấp trách nhiệm pháp lý giữa hai bên

• Bên thuê chịu toàn bộ trách nhiệm pháp lý

Nếu bên thuê chậm thanh toán phí thuê theo hợp đồng, bên cho thuê có quyền gì?

• Tạm ngừng cung cấp công nhân và yêu cầu bồi thường thiệt hại

• Đơn phương chấm dứt hợp đồng ngay lập tức mà không cần thông báo

• Chuyển toàn bộ công nhân sang bên thuê khác

• Gia hạn thời gian thanh toán

Theo pháp luật lao động Việt Nam, công nhân thuê thi công có quyền gì nếu bị chậm trả lương?

• Đình công ngay lập tức

• Yêu cầu bên thuê bồi thường theo lãi suất chậm thanh toán

• Tự ý nghỉ việc mà không cần thông báo

• Đề nghị bên cho thuê thay đổi đơn vị thuê

Một công nhân bị tai nạn lao động khi đang thi công, nhưng hợp đồng không quy định rõ trách nhiệm bồi thường. Trách nhiệm này sẽ được xác định như thế nào?

• Bên thuê chịu hoàn toàn trách nhiệm

• Bên cho thuê chịu hoàn toàn trách nhiệm

• Phân định trách nhiệm dựa trên mức độ lỗi và quy định pháp luật

• Công nhân tự chịu trách nhiệm vì không có quy định trong hợp đồng

Trong hợp đồng cho thuê công nhân, nếu có điều khoản trái với quy định của pháp luật thì điều khoản đó:

• Được áp dụng nếu hai bên đồng ý

• Làm toàn bộ hợp đồng vô hiệu

• Được sửa đổi tự động theo quy định pháp luật

• Tự động bị vô hiệu và không ảnh hưởng đến các điều khoản khác

Trường hợp hợp đồng cho thuê công nhân không quy định về chế độ ăn uống, bên thuê yêu cầu công nhân làm việc thêm giờ mà không cung cấp bữa ăn. Điều này có đúng không?

• Sai, vì bên thuê phải đảm bảo bữa ăn cho công nhân khi làm thêm giờ theo quy định pháp luật

• Đúng, nếu bên thuê trả lương làm thêm giờ

• Sai, nhưng không bị xử phạt

• Đúng, nếu công nhân đồng ý

Một hợp đồng cho thuê công nhân không quy định rõ về quy trình nghiệm thu công việc. Khi xảy ra tranh chấp về chất lượng công việc, pháp luật sẽ xử lý như thế nào?

• Xem xét hợp đồng vô hiệu vì thiếu điều khoản quan trọng

• Dựa trên chứng cứ và thông lệ thực tế của ngành xây dựng

• Yêu cầu hai bên tự thỏa thuận hoặc chấm dứt hợp đồng

• Chỉ xem xét trách nhiệm của bên thuê

Trong trường hợp hợp đồng cho thuê công nhân bị tòa án tuyên bố vô hiệu, trách nhiệm pháp lý đối với tiền công của công nhân sẽ được xử lý như thế nào?

• Công nhân không được nhận tiền công

• Tiền công được chia đều giữa bên thuê và bên cho thuê

• Phụ thuộc vào phán quyết của tòa án

• Tiền công được chi trả theo khối lượng công việc đã hoàn thành

Theo pháp luật, nếu bên cho thuê không thực hiện đầy đủ nghĩa vụ nộp bảo hiểm xã hội cho công nhân trong hợp đồng, bên thuê có quyền:

• Khấu trừ chi phí bảo hiểm xã hội vào tiền thuê

• Ngừng thanh toán hợp đồng ngay lập tức

• Yêu cầu bên cho thuê chịu trách nhiệm và bồi thường thiệt hại phát sinh

• Đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần thông báo