Көшбасшылық туралы сұрақтар

Көшбасшылық дегеніміз не?

• Топқа ережелер қою

• Тек ұйымдастыру қызметі

• Топтың әрекеттерін мақсатқа бағыттау қабілеті

• Тек формальды билік

• Басқару процесін автоматтандыру

Көшбасшылықтың басты мақсаты қандай?

• Барлық жауапкершілікті өзіне алу

• Барлық шешімдерді өзі қабылдау

• Тек бақылау функциясын орындау

• Жұмыскерлердің тәртібін сақтау

• Топты ортақ мақсаттарға жетелеу

Көшбасшылық теорияларының бірі тұлғалық қасиеттерге негізделеді. Ол нені білдіреді?

• Ешқандай қасиетке негізделмейді

• Тек кәсіби дағдыларға тәуелді

• Қоршаған орта жағдайынан туындайды

• Көшбасшылық туа біткен қасиеттерге байланысты

• Тек команда мүшелерінің мінезіне байланысты

Қызметтік көшбасшылық дегеніміз не?

• Тек билікке сүйену

• Топқа қызмет көрсету арқылы басқару

• Формальды ережелерді сақтау

• Шешімдерді топтан тәуелсіз қабылдау

• Тек тапсырма беру

Трансформациялық көшбасшының рөлі қандай?

• Ережелерді қатайту

• Топты өзгерістерге бастау

• Қаржылық бақылау жүргізу

• Мотивацияны шектеу

• Тек ұжымдық шешімдер қабылдау

Көшбасшылықты зерттеудің мінез-құлықтық тәсілінде не зерттеледі?

• Басқару құралдары

• Тек жеке қасиеттер

• Ұйымның құрылымы

• Көшбасшының іс-әрекет үлгілері

• Жұмыс орындарының ұйымдастырылуы

Жағдайлық тәсіл көшбасшылықты қалай түсіндіреді?

• Көшбасшылық стильдері жағдайға байланысты өзгеруі керек

• Бір ғана стиль барлық жерде тиімді

• Тек харизмаға тәуелді

• Әрдайым демократиялық стиль қолданылуы тиіс

• Ұжым мүшелерінің санына байланысты

Қазіргі заманғы көшбасшылыққа қандай факторлар әсер етеді?

• Мәдениетаралық қарым-қатынас және этика

• Тек технологиялық даму

• Ұйымдық құрылымның өзгеруі

• Тек қаржылық мүмкіндіктер

• Жұмыс сағатының қысқаруы

Авторитарлық көшбасшылықтың ерекшелігі қандай?

• Басқару жоқ

• Командамен бірлесе отырып жұмыс жасайды

• Тек формальды ережелерге сүйенеді

• Шешімдерді өзі қабылдайды

• Жұмысшыларға толық еркіндік береді

Көшбасшылықтың либералдық стилі нені білдіреді?

• Топқа еркіндік беру арқылы басқару

• Қатаң бақылау жүргізу

• Тек ережелерді орындау

• Барлық жауапкершілікті көшбасшыға жүктеу

• Ұжымның шешімдерін шектеу