Động Lực Lao Động

Động lực của con người được hiểu là:

• Lý do khiên ai đó hành động

• Sự thỏa mãn nhu cầu trong điều kiện nhất định

• Sự thôi thúc con người trong quá trình hoạt động

• Tất cả đều đúng

Động lực lao động được hiếu là:

• Mong muốn đạt được

• Sự nỗ lực tự nguyện của NLĐ nhằm tăng cường các hoạt động lao động

• Cảm giác thiếu hụt một thứ gì đó

• Cá đáp án đều sai

Nhu cầu càng cấp bách thì khả năng chi phối con người:

• Càng cao

• Càng phân tán

• Càng thấp

• Các đáp án đều sai

Động lực lao động khiến NLĐ làm việc theo hướng:

• Tích cực

• Cố định

• Tiêu cực

• Các đáp án đều sai

Nhân cách KHÔNG thể hiện trực tiếp qua:

• Tính khí và cách ứng xử

• Năng lực và cách lựa chọn hành

• Xu hướng và mục đích sống

• Nhu cầu và lợi ích động

Nhu cầu về bảo hiểm, môi trường sống đảm bảo thuộc:

• Nhu cầu cơ bản

• Nhu cầu an toàn

• Nhu cầu thể hiện mình

• Nhu cầu được tôn trọng

....... Là nhu cầu được người khác quý mến, nể trọng thông qua các thành quả của bản thân

• Nhu cầu thể hiện mình

• Nhu cầu an toàn

• Nhu cầu được tôn trọng

• Nhu cầu cơ bản

Theo học thuyết hai yếu tố Herzberg, yếu ốt duy trì nếu không đảm bảo ẽs dan toi:

• Không có động lực

• Giảmđộnglực

• Tăng động lực

• Không thỏa mãn

Chính sách thù lao cơ bản KHÔNG được đảm bảo sẽ làm suy giảm động lực lao động là gợi ý trực tiếp từ học thuyết

• A. thuyết kỳ vọng

• B. thuyết 2 yếu tố

• C. thuyết nhu cầu

• D. thuyết thiết lập mục tiêu

Nguyên tắc khen thưởng được rút ra từ học thuyết

• Thuyết công bằng

• Thuyết kỳ vọng

• Thuyết tăng cường tích cực

• Thuyết nhu cầu