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Técnicas de Selección de Personal

Authored by URIAS CHAMBILLA QUISPE

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál es el propósito principal de la selección de personal?

Reducir costos operativos

Elegir al candidato idóneo para un puesto

Aumentar la competitividad del mercado

Garantizar la diversidad en el equipo

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál es la primera fase del proceso de selección de personal?

Examen médico

Solicitud de empleo

Revisión de CV y entrevista preliminar

Investigación de referencias

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué técnica de selección evalúa el comportamiento en un entorno simulado?

Pruebas psicométricas

Assessment center

Pruebas de conocimientos

Entrevistas dirigidas

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué representa el nivel más amplio de la Pirámide de Reclutamiento y Selección?

Candidatos entrevistados

Ofrecimientos hechos

Nuevas contrataciones

Pistas generales

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué tipo de entrevista sigue un guion completamente predefinido?

Entrevista dirigida

Entrevista no dirigida

Entrevista estandarizada solo en preguntas

Entrevista totalmente estandarizada

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué se evalúa con las pruebas psicométricas?

Conocimientos técnicos

Habilidades numéricas, verbales y espaciales

Rendimiento bajo presión

Capacidad de negociación

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué fase incluye la validación de referencias laborales?

Contratación

Entrevista formal

Investigación de referencias

Solicitud de empleo

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