Técnicas de Selección de Personal

¿Cuál es el propósito principal de la selección de personal?

• Reducir costos operativos

• Elegir al candidato idóneo para un puesto

• Aumentar la competitividad del mercado

• Garantizar la diversidad en el equipo

¿Cuál es la primera fase del proceso de selección de personal?

• Examen médico

• Solicitud de empleo

• Revisión de CV y entrevista preliminar

• Investigación de referencias

¿Qué técnica de selección evalúa el comportamiento en un entorno simulado?

• Pruebas psicométricas

• Assessment center

• Pruebas de conocimientos

• Entrevistas dirigidas

¿Qué representa el nivel más amplio de la Pirámide de Reclutamiento y Selección?

• Candidatos entrevistados

• Ofrecimientos hechos

• Nuevas contrataciones

• Pistas generales

¿Qué tipo de entrevista sigue un guion completamente predefinido?

• Entrevista dirigida

• Entrevista no dirigida

• Entrevista estandarizada solo en preguntas

• Entrevista totalmente estandarizada

¿Qué se evalúa con las pruebas psicométricas?

• Conocimientos técnicos

• Habilidades numéricas, verbales y espaciales

• Rendimiento bajo presión

• Capacidad de negociación

¿Qué fase incluye la validación de referencias laborales?

• Contratación

• Entrevista formal

• Investigación de referencias

• Solicitud de empleo

¿Cuál es un beneficio del assessment center?

• Reducción de costos

• Evaluación de habilidades en contextos reales

• Eliminación de la subjetividad en entrevistas

• Incremento en la rapidez del proceso

¿Qué fase sigue después de la entrevista final?

• Investigación de referencias

• Examen médico

• Contratación

• Role play

¿Qué tipo de entrevista permite respuestas abiertas y detalladas?

• Entrevista dirigida

• Entrevista estandarizada solo en preguntas

• Entrevista totalmente estandarizada

• Entrevista no dirigida