Prueba conocimiento "E-C y proceso selección de personal"

   El manual que resume todo los relacionado con el cargo, y, que consta de: “identificación del cargo, requisitos (formación – experiencia), descripción del cargo, funciones específicas y habilidades “, es conocido como:

• manual de organización “Organigrama”

•       manual de procedimientos

•      manual de funciones

•   formato estructuración del cargo

Cuando se realiza una estructuración del cargo, es importante tener en cuenta algunos conceptos fundamentales; por lo tanto, “las obligaciones implícitas en la tarea para que ésta se realice adecuadamente” corresponde a:

• Atribuciones

• Responsabilidades

• Tarea

• Cargo

  El documento que cuenta su trayectoria laboral, intereses profesionales y aptitudes generales para desempeñar el puesto al que se postula, y que, además, se convierte en el primer contacto que la empresa tiene con el candidato, es conocido como:

• Carta laboral

• Hoja de referencias

• Carta de presentación

• Hoja de vida

Reclutamiento es el proceso mediante, el cual, la empresa atrae candidatos potencialmente calificados para su proceso de selección, por lo tanto, la actividad principal es:

• preseleccionar hojas de vida

• divulgación de la vacante

• aplicar pruebas

• ninguna de las opciones

El área de Gestión del Talento Humano, está conformada por unos subprocesos propios de actividades del área; y, entre ellas se encuentra el subproceso "Compensación de personas", elija en la siguiente lista, las actividades que se llevan a cabo dentro de dicho subproceso.

• Calcular, registrar y efectuar las remuneraciones del personal.

• diseñar cargos

• evaluar el desempeño

• Organizar la plantilla de nómina

Las pruebas que se aplican en un proceso de selección, evalúan el potencial del candidato, y dan a conocer en qué medida se adecua a un puesto. Existen varios tipos de pruebas, en la siguiente lista elija cuáles son esos tipos:

• pruebas sicotécnicas.

• pruebas profesionales o técnicas

• pruebas grupales

• pruebas sicológicas

• pruebas individuales

Las situaciones en las cuales se realiza el análisis del puesto de trabajo o estructuración del cargo es con la:

• observación

• creación de la empresa

• entrevista

• modificación del puesto

Realizar una buena estructuración del cargo, conlleva a establecer objetivos tantos para la empresa como para el trabajador; así es que, uno de los objetivos de la empresa es que sea “base objetiva de queja"

• verdadero

• falso

El contrato laboral, es un acuerdo entre un empresario y un trabajador por el que este ofrece sus servicios al empresario a cambio de un salario. Y, dicho contrato el candidato lo conoce cuando inicia el proceso de selección, es decir en la fase del reclutamiento.  

• verdadero

• falso

"Actividades encaminadas a conseguir una finalidad concreta"; corresponde a:

• función

• cargo

• tarea

• atribuciones