Quiz sobre Procesos de Gestión de Talento Humano

¿Cuál es el primer paso en la gestión estratégica del talento humano?

• Evaluación de desempeño

• Formación y desarrollo

• Onboarding

• Reclutamiento y selección

¿Qué se busca con el proceso de onboarding?

• Evaluar el desempeño de los colaboradores

• Aplicar medidas disciplinarias

• Desarrollar un plan de carrera

• Integrar a un nuevo empleado en la cultura organizacional

¿Cuál es uno de los requisitos para participar en el plan de carrera?

• Tener al menos 6 meses en la empresa

• Contar con una nota de evaluación mínima de 85 puntos

• No haber recibido capacitación previa

• Estar dispuesto a trabajar menos horas

¿Qué aspecto se evalúa en la evaluación de desempeño?

• El cumplimiento de las normas disciplinarias

• La satisfacción del cliente

• La antigüedad del colaborador

• El rendimiento de los empleados

¿Cuál es la finalidad de las medidas disciplinarias?

• Generar cambio en el comportamiento de manera positiva

• Mejorar la comunicación interna

• Aumentar la productividad de la empresa

• Reducir costos operativos

¿Qué se realiza a los 30 días del proceso de onboarding?

• Una retroalimentación sobre el proceso de incorporación

• Una evaluación de desempeño

• Una inducción institucional

• Una reunión con la dirección