Đào Tạo Kỹ Năng Nghề Nghiệp

1. 1. Phương pháp đào tạo nào phù hợp nhất để nhân viên mới học được kỹ năng thực tiễn tại nơi làm việc in charge of (verb)

• ·        A. Đào tạo tại chỗ (On-the-job training)

• ·        B. Đào tạo ngoài nơi làm việc (Off-the-job training)

• ·        C. Học qua sách và tài liệu tự học

• ·        D. Tham gia hội thảo

Câu 2: Ưu điểm chính của đào tạo qua e-learning là gì?

• ·        A. Tạo cơ hội làm việc nhóm hiệu quả hơn

• ·        B. Cung cấp nội dung linh hoạt và tiết kiệm chi phí

• ·        C. Đảm bảo nhân viên được giám sát trực tiếp

• ·        D. Giúp xây dựng mối quan hệ mạnh mẽ với đồng nghiệp

Câu 3: Vai trò của mentor (người cố vấn) trong quá trình đào tạo nhân viên là gì?

• ·        A. Đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên

• ·        B. Chia sẻ kinh nghiệm thực tế và định hướng phát triển

• ·        C. Thiết kế chương trình đào tạo chính thức

• ·        D. Tổ chức các khóa học trực tuyến

Câu 4: Phương pháp đào tạo nào phù hợp nhất để nâng cao kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm?

• ·        A. Đào tạo thông qua hội thảo và thảo luận nhóm

• ·        B. Đào tạo qua video trực tuyến

• ·        C. Đào tạo 1:1 với người quản lý

• ·        D. Đào tạo qua việc tự học từ tài liệu

Câu 5: Nhược điểm của phương pháp đào tạo Off-the-job training là gì?

• ·        A. Thiếu sự kết nối với môi trường thực tế công việc

• ·        B. Khó tổ chức và thiếu nội dung đa dạng

• ·        C. Không phù hợp cho các vị trí quản lý

• ·        D. Không cung cấp cơ hội học tập độc lập

Câu 6: Một lợi ích quan trọng của việc đào tạo kỹ năng nghề nghiệp tại chỗ (on-the-job training) là gì?

• ·        A. Giúp nhân viên làm quen nhanh với môi trường làm việc thực tế

• ·        B. Giảm áp lực công việc cho người quản lý

• ·        C. Cung cấp kiến thức lý thuyết chi tiết

• ·        D. Giảm chi phí đầu tư vào công nghệ

Câu 7: Phương pháp đào tạo nào cho phép nhân viên học tập theo tốc độ riêng của họ?

• ·        A. Học qua mentor (người cố vấn)

• ·        B. Đào tạo e-learning

• ·        C. Đào tạo thông qua hội thảo

• ·        D. Đào tạo nhóm tại chỗ

Câu 8: Yếu tố quan trọng nào giúp nâng cao hiệu quả làm việc nhóm trong quá trình đào tạo?

• ·        A. Phân chia công việc rõ ràng và giao tiếp thường xuyên

• ·        B. Sử dụng công nghệ hiện đại như thực tế ảo (VR)

• ·        C. Đưa ra deadline chặt chẽ và nhiều thử thách

• ·        D. Đào tạo chỉ tập trung vào kỹ năng cá nhân

Câu 9: Đào tạo ngoài nơi làm việc (off-the-job training) thường được sử dụng khi nào?

• ·        A. Khi cần nâng cao các kỹ năng kỹ thuật chuyên môn

• ·        B. Khi cần đào tạo nhân viên mới trong môi trường thực tế

• ·        C. Khi cần giảm chi phí đào tạo

• ·        D. Khi cần cải thiện mối quan hệ giữa các đồng nghiệp

Câu 10: Phương pháp nào phù hợp nhất để giải quyết mâu thuẫn trong nhóm khi làm việc nhóm trong quá trình đào tạo?

• ·        A. Tổ chức các buổi giao tiếp mở để giải quyết vấn đề

• ·        B. Chuyển thành viên gây mâu thuẫn sang nhóm khác

• ·        C. Loại bỏ tất cả các ý kiến trái chiều

• ·        D. Yêu cầu người quản lý trực tiếp can thiệp