Менеджмент 14

1. Что является основной целью управления человеческими ресурсами?

• а) Сокращение расходов на персонал

• b) Повышение производительности и эффективности сотрудников

• с) Создание бюрократической системы

• d) Исключительно набор персонала

2. Что входит в систему управления персоналом?

• а) Только подбор сотрудников

• b) Обучение и развитие, мотивация, оценка эффективности

• с) Планирование отпуска руководства

• d) Создание единого офиса

3. Что является ключевым элементом адаптации новых сотрудников?

• а) Тестирование знаний

• b) Ознакомление с корпоративной культурой и поддержка наставников

• с) Загрузка максимального объема работы с первых дней

• d) Вручение документации для самостоятельного изучения

4. Какой из типов мотивации относится к нематериальной?

• а) Премия за выполнение задач

• b) Признание заслуг и карьерный рост

• с) Надбавка за сложные условия труда

• d) Разовые бонусы

5. Какой подход к управлению персоналом является современным?

• а) Только административный учет

• b) Управление талантами и интеграция HR в стратегию компании

• с) Исключительное соблюдение трудового законодательства

• d) Автономная работа сотрудников без взаимодействия с HR

6. Что такое soft skills?

• а) Навыки работы с профессиональным оборудованием

• b) Личные и коммуникационные навыки, такие как командная работа

• с) Знания в области права

• d) Умение пользоваться офисной техникОЙ

7. Какой инструмент помогает организовать адаптацию новых сотрудников?

• а) Автоматизация заработной платы

• b) Welcome-пакеты и чек-листы

• с) Формирование профсоюза

• d) Создание базы данных сотрудников

8. Что помогает повысить квалификацию сотрудников?

• а) Исключение возможности карьерного роста

• b) Проведение регулярных тренингов и обучения

• с) Увеличение рабочего времени

• d) Полное устранение обратной

  связи

9. Какой из факторов повышает вовлечённость персонала?

• а) Отсутствие обратной связи от руководства

• b) Осознание важности своей работы и комфортные условия труда

• с) Высокий уровень бюрократии

• d) Сложности во взаимодействии с коллегами

10. Что из перечисленного является вызовом в управлении персоналом?

• а) Высокая производительность сотрудников

• b) Высокая текучесть кадров

• с) Эффективное использование талантов

• d) Устойчивое развитие корпоративной культуры