Quiz về Tuyển dụng Nhân lực

Nếu yêu cầu công việc được viết quá chung chung, điều này có thể gây:

• Khó khăn trong việc xác định ứng viên phù hợp

• Dễ dàng hơn trong tuyển chọn

• Giảm chi phí tuyển dụng

• Tăng sự hài lòng của nhân viên

Tuyển chọn nhân viên qua các bài kiểm tra kỹ năng thường:

• Tăng tỷ lệ ứng viên phù hợp

• Khó thực hiện

• Làm giảm động lực của ứng viên

• Tăng chi phí đào tạo

Nhược điểm của tuyển mộ thông qua quảng cáo là:

• Chất lượng ứng viên không đồng đều

• Tốn kém chi phí

• Chỉ tiếp cận được nhân viên nội bộ

• Không thể thu hút nhân tài

Đối với công ty đang trong giai đoạn thay đổi chiến lược, nguồn tuyển mộ nào là rủi ro cao nhất?

• Tuyển mộ từ các trường đại học

• Tuyển mộ từ nội bộ

• Tuyển mộ từ các công ty đối thủ

• Tuyển mộ qua truyền thông xã hội

Khi bản mô tả công việc cho một vị trí chưa được cập nhật, doanh nghiệp có thể gặp phải khó khăn gì trong quá trình tuyển mộ?

• Dễ dàng xác định ứng viên tiềm năng

• Tiết kiệm thời gian và chi phí tuyển dụng

• Thu hút được nhiều ứng viên chất lượng cao

• Khó xác định tiêu chuẩn tuyển chọn phù hợp

Tuyển mộ từ nguồn bên ngoài giúp:

• Giảm chi phí tuyển dụng

• Tăng sự gắn kết của nhân viên hiện tại

• Tăng cơ hội thăng tiến cho nhân viên

• Mang lại sự đổi mới cho tổ chức

Một trong những ưu điểm của tuyển mộ từ các trường đại học là:

• Khó khăn trong việc lọc ứng viên

• Chỉ tiếp cận được một số ít ứng viên

• Có được các ứng viên mới với kiến thức cập nhật

• Tốn kém chi phí tuyển dụng

Trong quá trình tuyển mộ, việc không cập nhật bản mô tả công việc có thể dẫn đến:

• Tăng độ chính xác của quá trình tuyển chọn

• Tăng sự gắn kết của nhân viên

• Tuyển dụng ứng viên không phù hợp với vai trò thực tế

• Giảm chi phí tuyển dụng

Việc không rõ ràng giữa yêu cầu công việc và tiêu chuẩn thực hiện công việc có thể gây ra:

• Tăng năng suất lao động ngay lập tức

• Dễ dàng đào tạo ứng viên mới

• Giảm chi phí tuyển dụng

• Tuyển dụng không phù hợp và khó khăn trong đào tạo

Đối với các vị trí đòi hỏi tính bảo mật cao, phương pháp tuyển chọn nào là quan trọng nhất?

• Phỏng vấn nhóm

• Kiểm tra lý lịch

• Kiểm tra kỹ năng

• Phỏng vấn hành vi