Kompensasi dalam Organisasi

Apa tujuan dari sistem kompensasi dalam organisasi? Kecuali :

• Mendapatkan Karyawan yang nurut

• Mempertahankan Karyawan yang ada

• Meningkatkan produktivitas

• Memperoleh Keunggulan Kompetitif

Keadilan harus dihubungkan antara pengorbanan dengan penghasilan, semakin tinggi pengorbanan maka akan semakin tinggi pula penghasilan yang diharapkan. Berikut prinsip keadilan, kecuali:

• Keadilan Internal

• Keadilan Prosedural

• Keadilan Sosial

• Keadilan Eksternal

Insentif untuk tenaga penjualan dikaitkan dengan kinerja penjualan individu dan kelompok. Apa yang menjadi dasar pendapatan karyawan penjualan?

• Jumlah produk yang terjual

• Gaji pokok

• Bonus-bonus

• Komisi

Apa yang dimaksud dengan komisi dalam konteks tenaga penjualan?

• Pendapatan yang diterima atas jasa menjual produk

• Gaji pokok

• Bonus tahunan

• Tunjangan kesehatan

Apa tujuan dari kombinasi gaji dan komisi?

• Memberikan tambahan penghasilan untuk memotivasi karyawan

• Meningkatkan penjualan

• Mengurangi biaya perusahaan

• Meningkatkan kepuasan kerja

Apa yang dimaksud dengan tunjangan?

• Kompensasi keuangan dan bukan keuangan

• Gaji pokok

• Komisi

• Bonus

Apa yang diterima karyawan dalam kondisi tidak bekerja?

• Gaji atau upah yang dibayar penuh

• Tunjangan kesehatan

• Komisi

• Bonus

Apa yang diberikan perusahaan untuk menanggulangi biaya yang dapat menimbulkan bahaya?

• Asuransi kesehatan

• Gaji pokok

• Komisi

• Tunjangan

Apa tujuan dari koperasi dalam perusahaan?

• Membantu para anggotanya dalam berbagai aspek

• Meningkatkan penjualan

• Mengurangi biaya operasional

• Memberikan pelatihan

Apa yang menjadi faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan?

• Kompensasi non-finansial

• Gaji pokok

• Komisi

• Bonus