SUPERVISIÓN

¿Qué significa el concepto de supervisión según Ken Blanchard?

• Una forma de delegar tareas sin monitoreo.

• La capacidad de guiar y ajustar acciones para alinear esfuerzos con objetivos estratégicos.

¿Cuál de las siguientes es una característica principal de la supervisión efectiva?

• Evitar el feedback constante.

• Alineación estratégica.

¿Cómo fomenta la supervisión la autonomía en los empleados?

• A través de la delegación progresiva de responsabilidades.

• Restringiendo las decisiones del colaborador.

¿Qué ventaja se menciona de adaptar la supervisión al nivel de desarrollo de los empleados?

• Fomenta la motivación y el compromiso.

• Reduce la necesidad de comunicación.

¿Qué podría ocurrir si el nivel de desarrollo del colaborador no se evalúa correctamente?

• Se mejorará la autonomía del equipo.

• El liderazgo será inefectivo o percibido como inapropiado.

¿Cuál de estos ejemplos representa una aplicación práctica de la supervisión?

• Supervisar un equipo de ventas para alcanzar metas trimestrales.

• Monitorear exclusivamente las finanzas de la empresa.

• Ninguno.

¿Por qué es importante la adaptabilidad en el liderazgo situacional?

• Permite ignorar los niveles de competencia de los colaboradores.

• Ayuda a ajustar el estilo de supervisión según las necesidades del equipo.