Repaso sesion 9 y 10

¿Qué es el arbitraje en el contexto laboral?

• Un procedimiento judicial obligatorio.

• Un mecanismo alternativo para resolver conflictos mediante un árbitro imparcial.

• 
  Una forma de negociación directa entre trabajadores y empleadores.
  

• Un derecho exclusivo de los empleadores.
  

¿Qué característica NO corresponde a las virtudes del arbitraje?

• celeridad

• confiabilidad

• falta de confidencialidad

• especialización

¿Qué etapa de la negociación colectiva incluye la presentación del pliego de reclamos?

• Antes

• Durante

• Después

• Conciliación

¿Qué recurso permite corregir errores graves en la interpretación de la ley en una sentencia laboral?

• Reposición

• Apelación

• Casación

• Queja

¿Cuál de los siguientes NO es un requisito para interponer un recurso de apelación?

• Presentación por escrito

• Cumplimiento de plazos legales

• Pagos de tasas judiciales (cuando aplica)

• Ser trabajador sindicalizado

¿Qué objetivo tiene el recurso de queja?

• Presentar un nuevo caso ante el Poder Judicial.

• Cuestionar el rechazo de otro recurso, como la apelación.

• MOdificar la sentencia inicial

• Garantizar la confidencialidad en un caso de derecho laboral

¿Cuáles son los elementos esenciales de una impugnación válida?

• Decisión impugnable, motivación y legitimación.
  

• Intervención de un árbitro, recursos económicos y tiempo.
  

• Apoyo de un sindicato, plazo extendido y pago judicial.
  

• Testimonios, pruebas físicas y escritos legales.

Un trabajador interpone un recurso de apelación contra una sentencia que rechazó su demanda por despido arbitrario. Sin embargo, el recurso es rechazado porque fue presentado fuera del plazo establecido. ¿Qué opción tiene el trabajador para cuestionar esta decisión?

• Presentar un recurso de reposición directamente ante el juez que rechazó el recurso.
  

• Solicitar un arbitraje voluntario para resolver el conflicto.
  

• Interponer un recurso de queja para que la instancia superior revise el rechazo.
  

• Iniciar una nueva demanda laboral desde cero.

En un caso de despido arbitrario, la sentencia de segunda instancia establece un monto de indemnización basado en una norma derogada. La empresa considera que este error podría afectar casos futuros al sentar un precedente. ¿Qué recurso puede interponer la empresa?

• Un recurso de apelación para que se revise la indemnización.

• Un recurso de casación para corregir el error de interpretación de la norma.

• Un recurso de queja por el error del juez de primera instancia.

• Un arbitraje potestativo para modificar el monto de la indemnización.

Un sindicato presenta un pliego de reclamos a una empresa, pero después de varias reuniones de trato directo, no logran llegar a un acuerdo. El sindicato propone resolver el conflicto mediante arbitraje. ¿Qué condición debe cumplirse para que proceda el arbitraje voluntario?

• El arbitraje debe ser solicitado únicamente por la empresa.
  
  

• Ambas partes deben estar de acuerdo en someterse al arbitraje.

• El sindicato debe presentar una huelga antes de solicitar el arbitraje.
  

• El árbitro debe ser designado por el Ministerio de Trabajo sin consentimiento de las partes.