Final Test CHRG 19

Perjanjian kerja yang boleh mensyaratkan masa percobaan atau probation selama 3 bulan adalah

• Perjanjian Harian Lepas

• Perjanjian Outsourcing

• Perjanjian Kerja Waktu Tertentu/Kontrak

• Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu/Tetap

PP No. 35 Tahun 2021 mengatur mengenai PKWT, Berdasarkan peraturan ini, durasi maksimal untuk PKWT adalah:

• 3 tahun

• 5 tahun

• 2 tahun, dengan perpanjangan 1 tahun

• 4 tahun, dengan perpanjangan 1 tahun

Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) adalah perjanjian kerja yang berlaku untuk:

• Pekerjaan yang bersifat tetap dan tidak ada batasan waktu

• Semua jenis pekerjaan di perusahaan, tanpa terkecuali

• Pekerjaan dengan durasi kerja di atas 3 tahun

• Pekerjaan yang selesai dalam waktu tertentu dan/atau yang sifatnya sementara

Dalam UU No. 6 Tahun 2023 tentang Cipta Kerja, ketentuan tentang waktu kerja yang diperbolehkan adalah:

• Maksimal 8 jam sehari atau 40 jam seminggu

• Maksimal 10 jam sehari

• Tidak ada batasan waktu kerja

• Maksimal 6 jam sehari dengan 4 hari kerja

Yang dijamin dalam Jaminan Sosial Ketenagakerjaan adalah :

• Jaminan kematian, hari tua, kecelakaan kerja

• Jaminan kematian, hari tua, kecelakaan kerja, pensiun

• Jaminan hari tua, kecelakaan kerja, pensiun

• Jaminan hari tua, kecelakaan kerja, pendidikan

Jumlah orang yang dapat ditanggung dalam satu iuran BPJS Kesehatan karyawan adalah :

• 3 orang

• 4 orang

• 5 orang

• 6 orang

Suatu keadaan dimana pekerja tidak dibayar karena pekerja tersebut tidak bekerja atau melakukan pekerjaan di hari kerja secara sengaja disebut :

• Hukuman

• Lembur

• No work no pay

• Kerja sukarela

Berikut adalah hal-hal yang harus diperhatikan sebelum menyusun anggaran, kecuali:

• Tingkat inflasi

• Kenaikan UMP

• Rencana pengembangan organisasi

• Performance Management

Review kinerja yang dilakukan secara berkala dapat membantu perusahaan dalam...

• Menentukan pengurangan karyawan

• Memastikan karyawan melakukan pekerjaan tanpa arahan

• Melihat perkembangan karyawan terhadap target kinerja

• Menghindari komunikasi langsung antara karyawan dan atasan

Langkah pertama dalam siklus Performance Management adalah...

• Pemberian umpan balik

• Evaluasi kinerja

• Penetapan tujuan

• Pemberian insentif