QHLĐTTC 1

Quan hệ lao động là một hệ thống gồm nhiều ......... tương tác lẫn nhau :

• Chủ thể 

• Người lao động 

• Người sử dụng lao động 

• Nhà nước  

Quan hệ lao động trong tổ chức là quan hệ giữa : 

• Người sử dụng lao động và Người lao động 

• Người sử dụng lao động và Nhà nước 

• Người lao động và Nhà nước 

• Người lao động, Người sử dụng lao động và Nhà nước

Quan hệ lao động trong tổ chức có tính ........... khá lớn vào các chủ thể :

• Độc lập 

• Cạnh tranh

• Phụ thuộc

• Hợp tác

Cơ chế hai bên vận hành ở cấp : 

• Ngành và Doanh nghiệp 

• Ngành và Quốc gia 

• Quốc gia và Quốc tế 

• Doanh nghiệp và Quốc gia 

Hành động ngừng việc tạm thời của tập thể của Người lao động theo  đúng quy định của pháp luật nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết  tranh chấp lao động được gọi là :  

• Bề xưởng

• Đình công

• Biểu tình

• Lãn công

Cơ chế ba bên trong quan hệ lao động vận hành ở cấp :

• Ngành và Doanh nghiệp

• Địa phương, Quốc gia và Quốc tế

• Ngành và Địa phương

• Quốc gia và Quốc tế

Đình công là hành động để :

• Giải quyết tranh chấp lao động tập thể

• Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

• Thương lượng tập thể

• Đối thoại xã hội

Quyền lợi của các chủ thể khi tham gia quan hệ lao động trong tổ chức  là :

• Thu hút vốn đầu tư nước ngoài 

• Thừa nhận lẫn nhau 

• Truyền thông quốc tế công nhận và bảo vệ

• Tất cả đáp án đều đúng

Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực :

• Từ ngày bắt đầu thương lượng

• Từ ngày nộp cho cơ quan quản lý nhà nước 

• Từ ngày cơ quan quản lý chấp nhận

• Từ ngày hai bên thỏa thuận và ghi vào nội dung thỏa ước lao dộng tập thể 

Nội dung thỏa ước lao động tập thể trong Doanh nghiệp được thay đổi  khi :

• Người lao động thấy cần phải thay đổi 

• Người sử dụng lao động thấy cần phải thay đổi 

• Công đoàn cơ sở thấy cần phải thay đổi 

• Các bên tự nguyện thỏa thuận thay đổi