Quiz Keterampilan coaching 1

Apa yang dimaksud dengan coaching?

• Proses mengajarkan keterampilan tertentu

• Memberikan pengetahuan secara satu arah

• Kemitraan untuk memaksimalkan potensi

• Menyelesaikan masalah emosi

Apa perbedaan utama antara coaching dan mentoring?

• Coaching fokus pada potensi, mentoring pada keterampilan

• Coaching tidak memerlukan keahlian, mentoring memerlukan

• Coaching bersifat satu arah, mentoring dua arah

• Coaching dilakukan secara kelompok, mentoring individu

Apa yang menjadi fokus utama seorang coach?

• Topik yang dibawa coachee

• Kemajuan coachee

• Keterampilan yang diajarkan

• Masalah emosional coachee

Apa yang dimaksud dengan 'Presence' dalam kompetensi coaching?

• Kemampuan untuk hadir secara fisik

• Keselarasan badan, pikiran, dan hati

• Kemampuan untuk mendengarkan

• Kemampuan untuk mengajukan pertanyaan

Apa yang menjadi ciri dari mendengarkan aktif?

• Mengaitkan dengan pengalaman pribadi

• Mengabaikan emosi yang muncul

• Memberi label pada pembicara

• Fokus pada kata-kata yang diucapkan

Apa yang harus dihindari saat mengajukan pertanyaan dalam coaching?

• Pertanyaan terbuka

• Pertanyaan yang mengaitkan pengalaman

• Pertanyaan yang memicu refleksi

• Pertanyaan yang menggunakan 'kenapa'

Apa tujuan dari sesi refleksi dalam coaching?

• Mengajarkan keterampilan baru

• Mendengarkan cerita coachee

• Membuat rencana tindakan

• Mendapatkan kejelasan

Apa yang dimaksud dengan 'Alur TIRTA' dalam coaching?

• Proses refleksi diri

• Proses pengajaran keterampilan

• Proses percakapan coaching

• Proses mendengarkan

Apa yang menjadi prinsip utama dalam coaching?

• Memberikan solusi langsung

• Mendengarkan tanpa penilaian

• Mengajarkan keterampilan baru

• Membuat keputusan untuk coachee

Apa yang dimaksud dengan 'Koneksi Antar Materi' dalam agenda?

• Menghubungkan berbagai topik

• Membuat rencana tindakan

• Mendengarkan cerita coachee

• Mengajarkan keterampilan baru