UJIAN AKHIR 4G

Langkah awal dalam membuat RHK pada pengelolaan E-Kinerja adalah ....

• membuat RHK manual

• Mengisi refleksi

• konsultasi dengan kepala sekolah

• mengganti periode penilaian

Apa kepanjangan dari RHK?

• Rencana Harapan Kerja

• Rencana Hasil Kerja

• Rencangan Hasil Kerja

• Rencangan Hasil Kesepakatan

Yang tidak termasuk penyederhanaan pengelolaan kinerja tahun 2025 adalah ...

• ada poin pengembangan kompetensi

• tidak perlu unggah dokumen di sistem

• dilakukan sekali setahun

• tidak ada poin pengembangan kompetensi

1. 1. Pengembangan kompetensi

2. 2. Perilaku Kerja

3. 3. Praktik Kinerja

4. 4. Rangkuman

Urutan tahapan perencanaan kinerja adalah ...

• 3 - 2- 1 - 4

• 2 - 1 - 3 - 4

• 3 - 1 - 2 - 4

• 2 - 3 - 1 - 4

Apa tujuan utama dari penilaian kinerja?

• Mengukur kemampuan pegawai

• Mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan

• Menentukan gaji dan promosi

• Meningkatkan motivasi kerja

Manakah berikut yang merupakan indikator kinerja yang efektif?

• Jumlah pekerjaan yang diselesaikan

• Kualitas pekerjaan yang diselesaikan

• Waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan

• Semua jawaban benar

Apa yang dimaksud dengan "SMART" dalam pengelolaan kinerja?

• Singkat, Mudah, Aktif, Rapi, Tepat

• Strategis, Maju, Aktif, Rapi, Tepat

• Sistematis, Modern, Aktif, Rapi, Tepat

• Spesifik, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound

Manakah berikut yang merupakan faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai?

• Kemampuan dan pengetahuan

• Motivasi dan kepuasan kerja

• Tuntutan atasan dan karier

• Lingkungan kerja dan sumber daya

Bagaimana cara meningkatkan kualitas penilaian kinerja?

• Memerintahkan operator dan guru IT untuk mengerjakan

• Menggunakan instrumen penilaian yang valid dan reliabel

• Melibatkan pegawai dalam proses penilaian

• Menggunakan data dan informasi yang akurat

Berapakah poin standar yang harus dicapai dalam satu periode oleh seorang pegawai pada pengelolaan kinerja tahun 2024?

• 32

• 12

• 64

• 120