CA LEVEL 1 - (2/4)

Kenal pasti dua pendekatan dari perkara berikut yang boleh digunakan oleh majikan untuk melindungi kerahsiaan di tempat kerja.

I.Latihan mengikut spesifikasi kerja.

II. Melaksanakan dasar tatacara dan kerahsiaan.

II. Pekerja menandatangani Perjanjian Sulit Kerahsiaan.

IV. Penguatkuasaan polisi Keselamatan, Keshatan dan Alam Sekitar

• I DAN II

• II DAN III

• II DAM IV

• III DAN IV

Kenal pasti dua kaedah dari perkara berikut yang pekerja harus mematuhi aspek kerahsiaan di tempat kerja.

I. Latihan mengikut spesifikasi kerja.

II. Melaksanakan dasar tatacara dan kerahsiaan.

III. Pekerja menandatangani Perjanjian Sulit Kerahsiaan.

IV. Tawar maklumbalas membina kepada pihak pengurusan mengenai polisi dan

prosedur.

• I DAN II

• I DAN IV

• II DAN IV

• III DAN IV

Apa maksud integriti?

• Mesti mengikut undang-undang dan peraturan.

• Mengintegrasikan disiplin dan tanggungjawab.

• Kualiti jujur dengan prinsip-prinsip moral yang kuat.

• Untuk bekerja keras dan sentiasa mencari peluang-peluang pekerjaan.

Diantara yang berikut, mana BUKAN contoh integriti di tempat kerja?

• Kerja berpasukan.

• Ikut polisi syarikat.

• Bekerja apabila anda berada dalam masa bekerja.

• Menghormati rakan sekerja dan membina kepercayaan.

Apakah hasil dari ketepatan masa kerja yang digunakan secara konsisten dan adil?

• Kos pengeluaran yang murah.

• Penghantaran barang pembuatan lebih cepat

• Meningkatkan hubungan sosial di kalangan tenaga kerja.

• Memperbaiki undang-undang, moral dan perlakuan tempat kerja.

Apa erti disiplin diri?

• Keupayaan untuk bertindak sebagai pengantara.

• Keupayaan untuk meneruskan tugas sukar sehingga selesai.

• Keupayaan untuk menyelesaikan isu-isu budaya dalam organisasi secara mesra.

• Keupayaan untuk mengendalikan isu-isu perniagaan melibatkan pihak antarabangsa.

Mana di antara inisiatif berikut boleh digunakan untuk mencapai ketepatan masa di kalangan kakitangan di tempat kerja?

• Penghuraian kerja yang jelas.

• Promosi produk yang sesuai.

• Kerjasama erat diantara pekerja.

• Pengiklanan digital yang meluas.

Apakah manfaat penguatkuasaan peraturan tempat kerja terhadap pekerja?

• la meningkatkan tingkah laku pekerja.

• la meningkatkan kefahaman majikan.

• la meningkatkan prestasi kewangan dan teknikal syarikat.

• la memperbaiki kelakuan budaya kerja di kalangan kakitangan.

Diantara berikut yang manakah adalah tidak benar mengenai komunikasi dalam memastikan kerja berpasukan?

• Kepentingan komitmen.

• Menjelaskan apa yang diperkata.

• Berterus-terang (terus kepada objektif

• Mengkritik atau tidak bersetuju secara terbuka.

Mana di antara berikut bukan pengelasan untuk kerja berpasukan?

• Bekerjasama

• Komunikasi sehala

• Rasa bertanggungjawab.

• Menyumbang cadangan dan idea.