Lao động nữ được nghỉ bao nhiều tháng khi sinh con (sinh 01 con)?

Trước và sau khi sinh 06 tháng

Trước và sau khi sinh 04 tháng

Trước và sau khi sinh 05 tháng

Trước và sau khi sinh 03 tháng

Lao động nữ sẽ được nghỉ thêm bao nhiêu tháng nếu sinh đôi trở lên?

Tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng

Tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 02 tháng

Tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 0,5 tháng

Tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1,5 tháng

Lao động nam được nghỉ hưởng lương BHXH trong khoảng thời gian nào kể từ ngày vợ sinh con?

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ được tính trong khoảng thời gian 20 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ được tính trong khoảng thời gian 25 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ được tính trong khoảng thời gian 15 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con

Mức tiền lương lao động nữ được nhận khi nghỉ thai sản? (trong điều kiện sinh 01 con)

6 tháng X Mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc

6 tháng X 75% mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc

6 tháng X 80% mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc

6 tháng X 70% mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc

Thời gian nghỉ thai sản có được tính vào thời gian giữ bậc không?

Tùy từng bảng lương quy định

Anh (chị) cho biết tỷ lệ chi phí nhân công trực tiếp các đơn vị được hưởng của hoạt động sửa chữa lớn tự làm?

100 % chi phí nhân công trực tiếp theo giá trị quyết toán được duyệt

70% chi phí nhân công trực tiếp theo giá trị quyết toán được duyệt

60 % chi phí nhân công trực tiếp theo giá trị quyết toán được duyệt

75 % chi phí nhân công trực tiếp theo giá trị quyết toán được duyệt

Các khoản thu nhập sau đây, khoản thu nhập nào thuộc thu nhập được miễn thuế

Trợ cấp một lần khi sinh con, mức hưởng chế độ thai sản, mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản, trợ cấp do suy giảm khả năng lao động, trợ cấp hưu trí một lần, tiền tuất hàng tháng, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thất nghiệp và các khoản trợ cấp khác theo quy định của Bộ luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội Thu nhập từ phần tiền lương, tiền công làm việc ban đêm, làm thêm giờ được trả cao hơn so với tiền lương, tiền công làm việc ban ngày, làm việc trong giờ theo quy định của Bộ luật Lao động

Trợ cấp một lần khi sinh con, mức hưởng chế độ thai sản, mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản, trợ cấp do suy giảm khả năng lao động, trợ cấp hưu trí một lần, tiền tuất hàng tháng, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thất nghiệp và các khoản trợ cấp khác theo quy định của Bộ luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội

Thu nhập từ phần tiền lương, tiền công làm việc ban đêm, làm thêm giờ được trả cao hơn so với tiền lương, tiền công làm việc ban ngày, làm việc trong giờ theo quy định của Bộ luật Lao động

Trợ cấp một lần khi sinh con, mức hưởng chế độ thai sản, mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản, trợ cấp do suy giảm khả năng lao động, trợ cấp hưu trí một lần, tiền tuất hàng tháng, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thất nghiệp và các khoản trợ cấp khác theo quy định của Bộ luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội Thu nhập từ phần tiền lương, tiền công làm việc ban đêm, làm thêm giờ được trả bằng tiền lương, tiền công làm việc ban ngày, làm việc trong giờ theo quy định của Bộ luật Lao động

Các khoản trợ cấp, phụ cấp nào dưới đây không được trừ khi xác định TNCT từ tiền lương, tiền công

Trợ cấp thuê dịch vụ tư vấn, thuê khai thuế

Phụ cấp đối với người có công với cách mạng theo quy định

Phụ cấp khó khăn đột xuất, trợ cấp thôi việc theo quy định

Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần được trả lương làm thêm giờ ít nhất bằng bao nhiêu ?

Ít nhất bằng 200% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm

Ít nhất bằng 150% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm

Ít nhất bằng 300% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm

Ít nhất bằng 100% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm

Người lao động làm thêm giờ vào ngày làm việc bình thường được trả lương làm thêm giờ ít nhất bằng bao nhiêu ?

Ít nhất bằng 150% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm

Ít nhất bằng 200% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm

Ít nhất bằng 300% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm

Ít nhất bằng 100% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm

Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm được trả lương như thế nào?

Ngoài việc trả lương thêm giờ theo quy định còn được trả thêm 20% tiền lương theo công việc làm ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc ngày nghỉ hàng tuần hoặc ngày nghỉ lễ, tết

Ngoài việc trả lương thêm giờ theo quy định còn được trả thêm 30% tiền lương theo công việc làm ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc ngày nghỉ hàng tuần hoặc ngày nghỉ lễ, tết

Ngoài việc trả lương thêm giờ theo quy định còn được trả thêm 30% tiền lương theo công việc làm ban ngày của ngày làm việc bình thường

Ngoài việc trả lương thêm giờ theo quy định còn được trả thêm 20% tiền lương theo công việc làm ban ngày của ngày làm việc bình thường

Người lao động làm việc trong khoảng thời gian nào sau đây thì được coi là làm việc vào ban đêm?

Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau

Giờ làm việc ban đêm được tính từ 21 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau

Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 07 giờ sáng ngày hôm sau

Giờ làm việc ban đêm được tính từ 24 giờ đến 08 giờ sáng ngày hôm sau

Số giờ làm thêm của người lao động trong 1 tháng được quy định như thế nào?

Không quá 40 giờ làm việc trong 1 tháng

Không quá 48 giờ làm việc trong 1 tháng

Không quá 50% số giờ làm việc trong 1 tháng

Không quá 30% số giờ làm việc trong 1 tháng

Theo Luật Lao động hiện hành, thời giờ làm việc của người lao động trong điều kiện bình thường được quy định như thế nào?

Thời giờ làm việc không quá 8 giờ trong một ngày hoặc 48 giờ trong 1 tuần

Thời giờ làm việc không quá 8 giờ trong một ngày hoặc 40 giờ trong 1 tuần

Thời giờ làm việc không quá 6 giờ trong một ngày hoặc 48 giờ trong 1 tuần

Thời giờ làm việc không quá 6 giờ trong một ngày hoặc 40 giờ trong 1 tuần

Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được hưởng chế độ như thế nào?

Được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hàng ngày mà vẫn hưởng đủ lương

Vẫn làm công việc cũ và được giảm bớt 01 giờ làm việc hàng ngày mà vẫn hưởng đủ lương

Được chuyển làm công việc nhẹ hơn mà vẫn hưởng đủ lương

Được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hàng ngày

Người lao động nghỉ thai sản 06 tháng sau đó xin nghỉ phép năm 5 ngày. Theo quy định có được nghỉ phép năm không

Có vì thời gian thai sản được tính vào thời gian làm việc

Không được do thời gian thai sản không phải thời gian làm việc thực tế

Thời gian người lao động nghỉ thai sản có được tính để hưởng chế độ nghỉ phép không?

Có vì thời gian thai sản được coi là thời gian làm việc

Không vì phép năm tính theo ngày làm việc

Không quy định, do 2 bên thỏa thuận

Do người sử dụng lao động quyết định

Bộ luật lao động 2019 quy định về thời giờ làm thêm trong một ngày như thế nào?

Không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong một ngày

Không quá 20% số giờ làm việc bình thường trong một ngày

Không quá 30% số giờ làm việc bình thường trong một ngày

Không quá 40% số giờ làm việc bình thường trong một ngày

Nghỉ thai sản trùng vào ngày lế, tết có được hưởng lương ngày lễ, tết không

Không được hưởng vì theo luật Bảo hiểm thời gian nghỉ thai sản đã bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết và ngày nghỉ hằng tuần

Có được hưởng vì thời gian nghỉ thai sản được coi là thời gian làm việc

Theo thỏa ước lao động tập thể

Người lao động mới tuyển dụng có thời gian làm việc chưa đủ tháng có được nghỉ phép không?

Nghỉ 1 ngày nếu tổng số ngày làm việc và ngày nghỉ có hưởng lương chiếm 50% tổng số ngày làm việc bình thường trong tháng

Không được nghỉ vì chưa làm việc đủ 1 tháng

Không được nghỉ vì chưa làm việc đủ 12 tháng

Nghỉ 1 ngày nếu tổng số ngày làm việc chiếm 50% tổng số ngày làm việc bình thường trong tháng

Người lao động có được hưởng 2 loại phụ cấp không?

Không vì chỉ được hưởng 1 phụ cấp cao nhất

Có vì đó là 2 loại phụ cấp khác nhau

Theo quy định của Tổng công ty tiền lương cơ bản (P1) được xác định trên cơ sở nào?

Trên cơ sở hệ số lương H1 và mức lương cơ sở EVNHANOI

Trên cơ sở hệ số lương H1 và mức lương cơ sở EVN

Trên cơ sở hệ số lương H1 và mức lương cơ bản EVN

Trên cơ sở hệ số lương H1 và mức lương tối thiểu nhà nước

Theo Bộ luật lao động, Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hàng năm được tính như thế nào?

Được nghỉ hàng năm theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc

Không được nghỉ hằng năm

Được nghỉ hằng năm bằng với người lao động có đủ 12 tháng làm việc

Được nghỉ hằng năm bằng 50% so với người lao động có đủ 12 tháng làm việc

Người lao động nữ được đi làm sớm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản trong trường hợp nào?

Có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Được người sử dụng lao động đồng ý Đã nghỉ thai sản ít nhất được 04 tháng

Có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền

Được người sử dụng lao động đồng ý

Đã nghỉ thai sản ít nhất được 04 tháng

Trường hợp Công ty đã tạm ứng tiền lương người quản lý vượt quá quỹ tiền lương thực hiện, phải hoàn trả tiền lương như thế nào?

Hoàn trả phần tiền lương đã tạm ứng vượt ngay tháng đầu năm sau liền kề

Hoàn trả phần tiền lương đã tạm ứng vượt ngay trong năm

Hoàn trả phần tiền lương đã tạm ứng vượt vào tháng đầu tiên khi xác định quỹ tiền lương thực hiện

Hoàn trả phần tiền lương đã tạm ứng vượt tư quỹ lương của năm sau liền kề

Trường hợp Công ty đã tạm ứng tiền lương người lao động vượt quá quỹ tiền lương thực hiện, phải hoàn trả tiền lương như thế nào?

Hoàn trả phần tiền lương đã tạm ứng vượt từ quỹ tiền lương của năm sau liền kề

Hoàn trả phần tiền lương đã tạm ứng vượt vào tháng đầu tiên khi xác định quỹ tiền lương thực hiện

Hoàn trả phần tiền lương đã tạm ứng vượt ngay tháng đầu năm sau liền kề

Theo quy định của Doanh nghiệp

Quyết định xếp lương, nâng bậc lương của người quản lý EVNHN do ai phê duyệt

Phó TGĐ do HĐTV EVNHN phê duyệt Thành viên HĐTV, TGĐ Do HĐTV EVN phê duyệt KTT do HĐTV EVNHN phê duyệt

Phó TGĐ do HĐTV EVNHN phê duyệt

Thành viên HĐTV, TGĐ Do HĐTV EVN phê duyệt

KTT do HĐTV EVNHN phê duyệt

Điều kiện để xếp hạng là Tổng công ty đặc biệt?

Giữ vai trò trọng yếu trong nền kinh tế Có vốn nhà nước từ 2.500 tỷ đồng; Lợi nhuận từ 200 tỷ đồng trở lên Có từ 10 đơn vị thành viên

Giữ vai trò trọng yếu trong nền kinh tế

Có vốn nhà nước từ 2.500 tỷ đồng; Lợi nhuận từ 200 tỷ đồng trở lên

Có từ 10 đơn vị thành viên

Hình thức của hợp đồng lao động (HĐLĐ) là gì?

HĐLĐ bằng văn bản HĐLĐ bằng lời nói HĐLĐ điện tử

Các loại hợp đồng lao động (HĐLĐ)?

HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ không xác định thời hạn

HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ không xác định thời hạn, Hợp đồng thử việc

HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ không xác định thời hạn, Hợp đồng tập nghề

HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ không xác định thời hạn, Hợp đồng thử việc, Hợp đồng tập nghề

Hợp đồng lao động xác định thời hạn được ký tối đa bao nhiêu lần?

2 lần trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước, người lao động cao tuổi

P1 c Hằng

Authored by Nguyễn Tiến Công

Other

Professional Development

Used 1+ times

AI Actions

Add similar questions

Adjust reading levels

Convert to real-world scenario

Translate activity

More...

Content View

Student View

91 questions

Show all answers

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 1 pt

Khi người lao động nghỉ phép năm theo quy định thì có phải báo giảm bảo hiểm không?

Có

Không

Chỉ bảo giảm phần BHXH, còn các khoản khác vẫn trính nộp bình thường

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 1 pt

Hàng tháng, tỷ lệ trích nộp Bảo hiểm y tế mà cá nhân người lao động phải đóng là bao nhiêu?

1.5% tiền lương tham gia BHXH theo quy định

3% tiền lương tham gia BHXH theo quy định

4.5% tiền lương tham gia BHXH theo quy định

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 1 pt

Người lao động nghỉ việc riêng không hưởng lương có được tham gia BHXH, BHYT, BHTN, BHTN BNN không?

Có

Không

Trích nộp 10.5% mức tiền lương tham gia BHXH theo quy định

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 1 pt

Kể từ ngày 01/10/2022 trở đi tỷ lệ trích nộp BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN cả của Người sử dụng lao động và người lao động phải nộp hàng tháng là bao nhiêu % mức tiền lương tham gia BHXH theo quy định

32%

31%

30.5%

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 1 pt

Theo quy định của EVN mức lương cơ sở của doanh nghiệp để làm căn cứ tính tiền lương tham gia Bảo hiểm xã hội hàng tháng là bao nhiêu?

2.310.000

2.650.000

2.000.000

2.150.000

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 1 pt

Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội, người lao động có con bị ốm ở độ tuổi nào thì được hưởng chế độ ốm đau trong thời gian nghỉ việc để chăm sóc con?

Dưới 5 tuổi

Dưới 6 tuổi

Dưới 7 tuổi

Dưới 4 tuổi

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 1 pt

Thời gian nghỉ hưởng chế độ chăm con ốm tối đa là bao nhiều ngày?

20 ngày

15 ngày

10 ngày

05 ngày

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Continue with Google

Continue with Email

Continue with Classlink

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Apple

Others

Already have an account?

Similar Resources on Wayground

90 questions

90 câu hỏi Luật

Quiz

•

Professional Development

94 questions

DÂN VẬN KHÉO 1-60

Quiz

•

Professional Development

Popular Resources on Wayground

8 questions

Spartan Way - Classroom Responsible

Quiz

•

9th - 12th Grade

15 questions

Fractions on a Number Line

Quiz

•

3rd Grade

14 questions

Boundaries & Healthy Relationships

Lesson

•

6th - 8th Grade

20 questions

Equivalent Fractions

Quiz

•

3rd Grade

3 questions

Integrity and Your Health

Lesson

•

6th - 8th Grade

25 questions

Multiplication Facts

Quiz

•

5th Grade

9 questions

FOREST Perception

Lesson

•

20 questions

Main Idea and Details

Quiz

•

5th Grade

Discover more resources for Other

15 questions

LOTE_SPN2 5WEEK3 Day 2 Itinerary

Quiz

•

Professional Development

6 questions

Copy of G5_U6_L5_22-23

Lesson

•

KG - Professional Dev...

10 questions

March Quiz

Quiz

•

Professional Development

5 questions

Copy of G5_U6_L8_22-23

Lesson

•

KG - Professional Dev...

10 questions

suffixes FUL OR LESS

Quiz

•

Professional Development

P1 c Hằng

Khi người lao động nghỉ phép năm theo quy định thì có phải báo giảm bảo hiểm không?

Hàng tháng, tỷ lệ trích nộp Bảo hiểm y tế mà cá nhân người lao động phải đóng là bao nhiêu?

Người lao động nghỉ việc riêng không hưởng lương có được tham gia BHXH, BHYT, BHTN, BHTN BNN không?

Kể từ ngày 01/10/2022 trở đi tỷ lệ trích nộp BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN cả của Người sử dụng lao động và người lao động phải nộp hàng tháng là bao nhiêu % mức tiền lương tham gia BHXH theo quy định

Theo quy định của EVN mức lương cơ sở của doanh nghiệp để làm căn cứ tính tiền lương tham gia Bảo hiểm xã hội hàng tháng là bao nhiêu?

Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội, người lao động có con bị ốm ở độ tuổi nào thì được hưởng chế độ ốm đau trong thời gian nghỉ việc để chăm sóc con?

Thời gian nghỉ hưởng chế độ chăm con ốm tối đa là bao nhiều ngày?

Lao động nữ được nghỉ bao nhiều tháng khi sinh con (sinh 01 con)?

Lao động nữ sẽ được nghỉ thêm bao nhiêu tháng nếu sinh đôi trở lên?

Lao động nam được nghỉ hưởng lương BHXH bao nhiêu ngày khi vợ sinh 01 con trong điều kiện sinh thường?

Access all questions and much more by creating a free account

Similar Resources on Wayground

Popular Resources on Wayground

Discover more resources for Other