Quiz 5

¿En cuánto tiempo prescriben las acreencias laborales de los trabajadores?

• En 5 años

• En 10 años

• En 3 años

• En 15 años

Cuando se despide a un trabajador con fuero, sin justa causa y sin autorización del Ministerio del Trabajo el despido es:

• Ilegal e injustificado

• Ilegal y justificado

• Legal y justificado.

• Legal e injustificado.

Si el despido se realiza con una justa causa:

• El empleador no paga la indemnización del contrato

• El empleador únicamente debe pagar las prestaciones sociales y salarios vencidos

• El empleador no debe incurrir en la prohibición de establecer listas negras

• Todas las anteriores

La suspensión del contrato de trabajo acarrea consigo la suspensión de la cláusula de exclusividad. Está afirmación es:

• Falsa

• Verdadera

¿En qué consiste la fuerza mayor?

• Un hecho irresistible, imprevisible, temporal e inimputable al empleador

• Un hecho que impide la ejecución del contrato laboral

• Un hecho imputable al empleador, generando una responsabilidad contractual por el incumplimiento del contrato de trabajo

• Ninguna de las anteriores

¿Qué efectos acarrea la suspensión del contrato de trabajo?

• Todas las anteriores

• Existe una interrupción del tiempo de servicios para efectos de liquidación de vacaciones, cesantía y pensión de jubilación

• Se suspende la obligación general de buena fe

• Se suspenden las obligaciones de lealtad y obediencia del trabajador

Las causales de suspensión del contrato de trabajo son taxativas. Esta afirmación es:

• Verdadera

• Falsa

La suspensión del contrato de trabajo tiene los mismos efectos que el de la terminación del contrato de trabajo. Esta afirmación es:

• Verdadera

• Falsa

¿En qué caso procede la revisión del contrato de trabajo?

• Cuando el empleador se encuentre en quiebra

• Si sobrevienen imprevisibles y graves afectaciones de la normalidad económica

• Todas las anteriores

• Cuando existe un cambio de empleador, llamado técnicamente sustitución patronal

Mientras el empleador no haya aceptado la renuncia ni esta sea irrevocable, el trabajador puede retractarse de haberla hecho y mantener el puesto de trabajo.

• Falso

• Verdadero