Day 4

Day 4

Professional Development

12 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

مجتمعات التعلم المهنية

مجتمعات التعلم المهنية

Professional Development

11 Qs

التعليم الإلكتروني وتكنولوجيا التعليم

التعليم الإلكتروني وتكنولوجيا التعليم

Professional Development

10 Qs

HRBP

HRBP

Professional Development

15 Qs

التطوير الإداري

التطوير الإداري

Professional Development

9 Qs

التربية المهنية

التربية المهنية

Professional Development

7 Qs

JUN M_Quiz

JUN M_Quiz

Professional Development

15 Qs

الأمان الوظيفي

الأمان الوظيفي

Professional Development

15 Qs

HR

HR

Professional Development

12 Qs

Day 4

Day 4

Assessment

Quiz

Professional Development

Professional Development

Easy

Created by

Ahmed Abd Al-Wareth

Used 1+ times

FREE Resource

12 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

ما هو الهدف الرئيسي لنموذج برينكيرهوف؟

أ. تقييم العائد المالي للتدريب

ب. تحديد الحالات الناجحة وغير الناجحة لتقييم التدريب

ج. تحسين رضا العملاء الداخليين

د. تطوير استراتيجيات التعلم والنمو

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

أي من الخيارات التالية يُعدّ مثالاً عمليًا لتطبيق نموذج برينكيرهوف؟

أ. تحسين رضا العملاء بنسبة 15%

ب. تخفيض التكاليف التشغيلية بنسبة 10%

ج. تحليل قصص نجاح قادة بعد برنامج تطويروإعداد القادة

د. تطوير استراتيجية بطاقة الأداء المتوازن

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

ما هو أحد الأبعاد الأربعة لبطاقة الأداء المتوازن؟

المالية
التعلم والنمو
العمليات
العميل

جميع ما سبق

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

في بُعد "التعلم والنمو"، ما هي إحدى مؤشرات التقييم؟

أ. تحسين إنتاجية الفرق

ب. زيادة الإيرادات المالية

ج. مستوى التحسن في تقييمات المهارات القيادية

د. خفض تكاليف التشغيل

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

أي من التالي يُعتبر هدفًا لتقييم التدريب باستخدام بطاقة الأداء المتوازن؟

تحسين رضا العملاء الداخليين والخارجيين

تحسين الأداء الشامل للمنظمة

تحليل قصص نجاح القادة

قياس النتائج المالية فقط

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

أي من العوامل التالية يُمكن أن يؤثر على نجاح التدريب وفقًا لنموذج برينكيرهوف؟

أ. طبيعة محتوى التدريب

ب. البيئة التنظيمية

ج. قدرة المتدربين على التطبيق

د. جميع ما سبق

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

ما هو المؤشر الذي يُستخدم لتقييم بُعد العمليات الداخلية في بطاقة الأداء المتوازن؟

أ. نسبة تحسين رضا العملاء

ب. مستوى التحسن في تقييمات القادة

ج. عدد المشاريع الناجحة بعد التدريب

د. زيادة الإيرادات التشغيلية

Create a free account and access millions of resources

Create resources
Host any resource
Get auto-graded reports
or continue with
Microsoft
Apple
Others
By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy
Already have an account?