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Qual das alternativas abaixo NÃO é um direito trabalhista?

• Salário mínimo

• Férias

• 13º salário

• Lucro líquido da empresa

Qual é o tipo de contrato de trabalho que não possui prazo de duração pré-fixado?

• Contrato por tempo determinado

• Contrato intermitente

• Contrato de experiência

• Contrato indeterminado

Qual das alternativas abaixo NÃO é um elemento essencial do contrato de trabalho?

• Partes envolvidas

• Objeto do contrato

• Remuneração

• Local de trabalho

Qual dos seguintes NÃO é um direito do trabalhador?

• Salário mínimo

• Férias

• 13º salário

• Lucro da empresa

Qual dos seguintes é um dever do empregador?

• Determinar a jornada de trabalho sem limites

• Proporcionar condições de trabalho seguras e saudáveis

• Exigir que o empregado trabalhe horas extras sem pagamento

• Negar o acesso do empregado a informações sobre seus direitos

Qual é a principal função do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS)?

• Garantir um salário mínimo para todos os trabalhadores

• Financiar a construção de casas populares para os trabalhadores

• Oferecer uma indenização ao trabalhador em caso de demissão sem justa causa ou término do contrato de trabalho

• Complementar a aposentadoria do trabalhador

Qual das alternativas abaixo NÃO é um direito trabalhista garantido pela Constituição Federal?

• Férias remuneradas

• Seguro-desemprego

• Direito à aposentadoria por idade a partir dos 60 anos para todos os trabalhadores

• Remuneração do trabalho noturno superior à do diurno

Qual das alternativas abaixo NÃO é um benefício que pode ser oferecido pela empresa para estimular a produtividade dos colaboradores?

• Bonificações

• Promoções

• Programas de desenvolvimento profissional

• Redução da jornada de trabalho

Qual das alternativas abaixo apresenta uma consequência provável para um empregado que, de forma repetida e injustificada, não cumpre com a jornada de trabalho?

• Promoção para um cargo de maior responsabilidade

• Aumento salarial acima da inflação

• Advertência por escrito e, em casos mais graves, demissão por justa causa

• Isenção de cumprir metas de produtividade

Qual é o percentual que o empregador deve depositar mensalmente no FGTS do empregado?

• 6%

• 7%

• 8%

• 9%