Менеджмент бойынша тест

Менеджменттің негізгі кезеңдерін көрсетіңіз.

• а) Ғылыми менеджмент, бюрократиялық менеджмент, әлеуметтік мектеп

• б) Ғылыми менеджмент, стратегиялық басқару, интеграциялық тәсіл

• в) Ғылыми менеджмент, бюрократиялық басқару, адамдық қатынастар мектебі, жүйелік және ситуациялық тәсіл

• г) Экономикалық менеджмент, жүйелік басқару, стратегиялық басқару

"Ғылыми менеджменттің" негізін қалаушы кім?

• а) Макс Вебер

• б) Генри Форд

• в) Элтон Мэйо

• г) Фредерик Тейлор

Макс Вебердің бюрократиялық менеджмент қағидатының негізгі ерекшелігі қандай?

• а) Командамен жұмыс

• б) Жеке шығармашылықты көтермелеу

• в) Иерархиялық құрылым және ережелерге негізделу

• г) Кездейсоқ басқару стилі

Адамдық қатынастар мектебін дамытқан ғалым кім?

• а) Фредерик Тейлор

• б) Элтон Мэйо

• в) Абрахам Маслоу

• г) Макс Вебер

Генри Фордтың менеджментке қосқан үлесі қандай?

• а) Тиімділік пен стандартталған өндірісті енгізу

• б) Әлеуметтік қажеттіліктерге назар аудару

• в) Иерархиялық құрылымдарды дамыту

• г) Стратегиялық басқаруды енгізу

Жүйелік тәсіл дегеніміз не?

• а) Ұйымдағы әрбір процесті жекелей қарастыру

• б) Ұйымды біртұтас жүйе ретінде талдау және ішкі бөлімшелер арасындағы байланысты ескеру

• в) Әлеуметтік қажеттіліктерге назар аудару

• г) Қызметкерлердің жұмысына тұрақты бақылау жүргізу

Элтон Мэйоның Хоторн зерттеулері қандай тұжырым жасады?

• Жалақы мотивацияның негізгі факторы

• Басқарушының бақылауы өнімділікті арттырады

• Қатаң ережелер тиімділікті арттырады

• Әлеуметтік және психологиялық факторлар өнімділікке әсер етеді

Ситуациялық тәсілдің негізгі идеясы қандай?

• Әр түрлі жағдайлар үшін бірдей басқару әдісін қолдану

• Жағдайға байланысты әр түрлі басқару әдістерін қолдану

• Иерархиялық басқару құрылымын дамыту

• Жұмысшыларды тұрақты түрде бақылау

Фредерик Тейлордың басқару тиімділігін арттыру тәсілі қандай әдіске негізделеді?

• Өндірістік процестерді ғылыми талдау

• Жұмысшыларды ынталандыру

• Стратегиялық жоспарлау

• Әлеуметтік қажеттіліктерге назар аудару

Қазіргі менеджментте ситуациялық тәсілдің маңыздылығы неде?

• Жалақы мөлшерін анықтауда

• Жағдайға байланысты басқару әдістерін қолдануда

• Ұйымдағы бақылау деңгейін арттыруда

• Иерархиялық құрылымды нығайтуда