penghargaan pegawai

Apa tujuan utama pemberian penghargaan kepada pegawai?

• Meningkatkan kedisiplinan

• Meningkatkan produktivitas kerja

• Menambah jumlah pegawai

• Mengurangi jam kerja

Penghargaan pegawai biasanya diberikan kepada pegawai yang...

• Memiliki kinerja yang baik

• Datang terlambat

• Mendapat peringatan

• Tidak disiplin

Jenis penghargaan yang diberikan dalam bentuk uang disebut...

• Insentif

• Piagam penghargaan

• Bonus

• Sertifikat

Penghargaan yang diberikan dalam bentuk pujian/pengakuan disebut...

• Bonus

• Insentif

• Pengakuan non-material

• Kompensasi

Pemberian penghargaan bertujuan untuk...

• Menambah pekerjaan pegawai

• Memotivasi pegawai agar lebih semangat

• Mengurangi jumlah pegawai

• Meningkatkan cuti tahunan

Apabila pegawai mendapatkan penghargaan, biasanya ia merasa...

• Kecewa

• Tidak peduli

• Termotivasi

• Marah

Penghargaan tahunan biasanya diberikan kepada pegawai yang telah bekerja selama...

• 1 tahun

• 3 bulan

• 1 bulan

• 1 minggu

Penghargaan seperti "Pegawai Teladan" biasanya diberikan berdasarkan...

• Lama Kerja

• Penilaian Kinerja

• Tingkat pendidikan

• Usia pegawai

Insentif sering kali diberikan sebagai bentuk penghargaan untuk...

• Meningkatkan biaya hidup

• Meningkatkan motivasi kerja

• Mengurangi gaji

• Mengurangi beban kerja

Apa dampak dari penghargaan pegawai terhadap perusahaan?

• Menurunkan moral pegawai

• Meningkatkan kinerja dan loyalitas pegawai

• Mengurangi prokdutiviyas

• Meningkatkan konflik antarpegawai