kuis kelompok 2

Apa saja yang masuk dalam struktur kelompok ?

• Ketua, peran, norma, kebiasaan, sistem status, dan ukuran kelompok

• Peran, anggota, norma, kebiasaan, sistem status, dan kesatuan kelompok

• Peran, anggota, norma, penyesuaian diri, ukuran kelompok, dan sistem status

• Peran, norma, penyesuaian diri, sistem status, ukuran kelompok, dan kesatuan kelompok.

Dari faktor berikut ini, mana yang bukan termasuk komponen utama kinerja dan kepuasan kelompok ?

• Kondisi eksternal

• Sumber daya kelompok

• Gaya hidup anggota kelompok

• Proses kelompok

Berikut ini merupakan kondisi eksternal yang mempengaruhi kinerja dan kepuasan kelompok, kecuali

• Pengambilan keputusan dalam kelompok

• Tata letak ruang kerja

• Kriteria pemilihan karyawan

• Ketersedian karyawan

Sebutkan secara berurutan 5 tahapan perkembangan kelompok!

• Norming, adjourning, performing, storming, forming

• Forming, storming, norming, performing, adjourning

• Forming, performing, norming, storming, adjourning

• Forming, storming, performing, norming, adjourning

Perbedaan tim kerja dan kelompok kerja

• Tim : satu pemimpin yang bertanggung jawab

  kelompok : kepemimpinan milik bersama

• Tim: memiliki tujuan yang spesifik, kelompok : pekerjaan secara kolektif

• Tim : memiliki tujuan secara spesifik, kelompok : mengutamakan efisiensi dari pada kolaborasi

• Tim : pekerjaan dilakukan secara individual, kelompok : kelompok : satu pemimpin yang bertanggung jawab

Saat ini keadaan bisnis dapet dengan cepat berubah,

bagaimana cara pemimpin mengatasi hal tersebut?

• Pemimpin harus cekatan, cepat beradaptasi, dan peka terhadap peluang yang muncul

• Pemimpin harus cermat dalam mengambil keputusan

• Pemimpin harus lebih memperhatikan anggotanya

• Pemimpin harus hati-hati dengan peluang munculnya konflik

Contoh kebijakan yang dapat diterapkan untuk menciptakan kebudayaan kerja yang inklusif adalah

• Memberikan perlakuan istimewa kepada kelompok tertentu

• Mengabaikan potensi anggota kelompok yang minoritas

• Dominasi satu kelompok tertentu dalam posisi manajemen

• Membuat diversitas dan inklusi menjadi bagian dari visi dan misi perusahaan.