PBSM UUD Naker

Peraturan mengenai ketenaga kerjaan di indonesia tercamtum dalam....

• Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003

• Undang-undang Nomor 13 Tahun 2002

• Undang-undang Nomor 15 Tahun 2003

• Undang-undang Nomor 13 Tahun 2006

Dalam Undang-undang ketenaga kerjaan Nomor 13 Tahun 2003 Pasal 11 Ayat (1) menjelaskan bahwa setiap tenaga kerja berhak untuk memperoleh dan/atau meningkatkan dan/atau mengembangkan kompetensi kerja sesuai bakat,minat, dan kemampuan melalui

• presentasi

• praktik

• kerja keras

• pelatihan kerja

Setiappekerja/buruh berhak memperoleh perlakuan yang sama tanpa diskriminasi dari pengusaha merupakan bunyi Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan dalam pasal...

• 4

• 5

• 6

• 7

Tenaga kerja yang telah mengikuti program pemagangan berhak atas pengakuan kualifikasi kompetensi kerja dari perusahaan atau lembaga sertifikasi. pernyataan ini tercantum dalam....

• Undang-Undang Nomor 13 Tahu 2003 Pasal 23

• Undang-Undang Nomor 20 Tahu 2002 pasal 21

• Undang-Undang Nomor 21 Tahu 2003 pasal 13

• Undang-Undang Nomor 21 Tahu 2003 pasal 23

Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 pasal 99 menyatakan bahwa setiap pekerja/buruh beserta keluarga berhak....

• beribadah

• memilih penempatan kerja

• mendapat jaminan sosial tenaga kerja

• mendapat uang pesangon

Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) di atur dalam Undang-Undang Ketenaga Kerjaan dalam....

• Bab V

• Bab VII

• Bab IX

• Bab XII

Setiap Tenaga kerja mempunyai Hak dan kesempatan yang sama untuk memilih, mendapatkan, atau pindahpekerjaan dan memperoleh penghasilan yang layak di dalam atau di laur negeri, pernyataan ini di atur dalam ....

• Undang-Undang Nomor 13 tahun 2003 Pasal 13

• Undang-Undang Nomor 13 tahun 2003 Pasal 31

• Undang-Undang Nomor 31 tahun 2003 Pasal 13

• Undang-Undang Nomor 31 tahun 2003 Pasal 31

Undang-Undang Nomor 1 Tahun 1970 pasal 12 berisi tentang....

• Perlindungan Tenaga kerja

• Keselamatan Kerja

• hubungan kerja

• penempatan kerja

Saat sedang melakukan perbaikan disebuah bengkel, ternyata para pekerja tidak melakukan prosedur keselamatan yang memadai. misalnya tidak memakai pakaian bengkel, sepatu, dan sarung tangan. Hal ini tentu tidak sesuai dengan prosedur keselamatan kerja. Sebagai pelangggan sikap anda dalam menyikapi hal tersebut adalah....

• Membiarkan saja , karena tidak berpengaruh dengan kinerja bengkel

• menasehati agar memakai perlengkapan keselamatan

• pindah bengkel Lain

• menanyakan perihal mengapa tidak memaakai perlengkapan keselamatan dan mengingatkan penting nya keselamatan

Dalam Hal terjadi pemutusan Hubungan Kerja (PHK), perusahaan wajib memberikan uang pesangon . besarnya uang pesangon bagi pekerja yang memiliki masa kerja satu sampai dua tahun adalah.....................bulah upah

• satu

• dua

• tiga

• empat