P3K Penata 8

Apa yang dimaksud dengan integritas?

• Kemampuan untuk melakukan tugas dengan baik.
  

• Kualitas moral yang menunjukkan kejujuran dan etika.
  

• Keahlian dalam melakukan manajemen keuangan.
  

• Kemampuan berkomunikasi yang efektif.
  

Bagaimana integritas memengaruhi kinerja seorang manajer?

• Tidak ada pengaruh.
  

• Meningkatkan kepercayaan dari atasan.
  

• Membuat kinerja menjadi kurang efektif.
  

• Memperburuk hubungan dengan rekan kerja.
  

Apakah integritas merupakan aspek penting dalam kepemimpinan?

• Tidak penting.
  

• Penting tetapi tidak berpengaruh besar.
  

• Sangat penting karena menunjukkan kualitas moral seorang pemimpin.
  

• Cukup penting untuk peran manajerial.
  

Apakah integritas hanya berlaku dalam konteks profesional?

• Tidak, integritas berlaku di semua aspek kehidupan.
  

• Iya, integritas hanya penting di lingkungan kerja.
  

• Integritas hanya berlaku di keluarga.
  

• Integritas hanya berkaitan dengan keuangan.
  

Apakah integritas dapat dipelajari?

• Tidak, integritas adalah sifat bawaan.
  

• Iya, integritas adalah skill yang dapat diasah.
  

• Hanya orang tertentu yang dapat mempelajari integritas.
  

• Integritas hanya bisa diwarisi dari orang tua.
  

Bagaimana cara seorang manajer/ pimpinan menunjukkan integritas dalam menghadapi konflik kepentingan?

• Menyembunyikan konflik kepentingan.
  

• Berkomitmen untuk tetap jujur dan mengelola konflik dengan transparan.
  

• Menekan pihak yang tidak setuju dengan keputusannya.
  

• Memanipulasi informasi untuk menangani konflik.
  

Apakah integritas berkaitan dengan kepercayaan dari orang lain?

• Tidak berkaitan sama sekali.
  

• Sedikit berkaitan.
  

• Sangat berkaitan karena integritas menunjukkan kejujuran dan etika.
  

• Hanya berkaitan dengan atasan.
  

Apakah integritas dapat memengaruhi citra perusahaan atau lembaga?

• Tidak, citra perusahaan hanya bergantung pada produk atau layanan yang disediakan.
  

• Sedikit memengaruhi citra perusahaan.
  

• Sangat memengaruhi citra perusahaan karena menunjukkan nilai-nilai yang dipegang oleh perusahaan.
  

• Cukup memengaruhi citra perusahaan jika seorang manajer/ pimpinan memiliki integritas.
  

Bagaimana integritas dapat memengaruhi hubungan antar rekan kerja?

• Tidak berpengaruh.
  

• Membuat hubungan menjadi negatif.
  

• Membangun hubungan yang kuat berdasarkan kepercayaan.
  

• Menimbulkan persaingan yang tidak sehat.
  

Apakah integritas dapat membantu seorang manajer/ pimpinan dalam mengambil keputusan yang sulit?

• Tidak, integritas tidak berkaitan dengan pengambilan keputusan.

• Tidak, integritas membuat seseorang ragu-ragu dalam mengambil keputusan.
  

• Iya, integritas membantu menentukan keputusan yang benar meskipun sulit.

• Cukup membantu tetapi tidak berpengaruh signifikan.