La paie en Ontario

Quels sont des exemples de retenues facultatives?

• Cotisation au régime de pension agréé

• Don de charité

• Assurance-emploi

• Cotisation syndicale

Answer explanation

Les retenues facultatives incluent des contributions que l'on peut choisir de faire, comme un don de charité. Contrairement à l'assurance-emploi ou au régime de pension du Canada, qui sont souvent obligatoires, le don de charité est une option.

Jusqu'à quel âge les cotisations au RPC sont-elles retenues?

• 60 ans

• 65 ans

• 70 ans

• 75 ans

Answer explanation

Les cotisations au RPC sont retenues jusqu'à 70 ans. Au-delà de cet âge, les cotisations ne sont plus nécessaires, ce qui fait de 70 ans la bonne réponse.

Quelle condition doit être remplie pour que l'employeur retienne les cotisations au RPC?

• L'employé doit être en congé sabbatique

• L'employé doit occuper un emploi donnant droit à une pension

• L'employé doit être étudiant

• L'employé doit être retraité

Answer explanation

Pour que l'employeur retienne les cotisations au RPC, l'employé doit occuper un emploi donnant droit à une pension, car c'est une condition nécessaire pour la retenue des cotisations.

Quel est le montant de l'exemption de base pour l'année 2024 pour le RPC?

• 68 500 $

• 3 500 $

• 188 $

• 73 200 $

Answer explanation

Pour l'année 2024, le montant de l'exemption de base pour le RPC est de 3 500 $. C'est le montant correct parmi les choix proposés.

Quel est le montant maximal de la cotisation de l'employé.e au RPC2 ?

• 188 $

• 3 867,50 $

• 68 500 $

• 73 200 $

Answer explanation

Le montant maximal de la cotisation de l'employé.e au RPC2 est de 188 $. Cela correspond à la limite annuelle fixée pour les cotisations au Régime de pensions du Canada, ce qui en fait la bonne réponse.

Quel est le taux de cotisation pour l'assurance emploi ?

• 5,95 %

• 4 %

• 1,4 %

• Aucun taux spécifique n'est mentionné

Answer explanation

Le taux de cotisation pour l'assurance emploi peut varier, mais dans ce cas, aucun taux spécifique n'est mentionné dans la question, ce qui rend la réponse correcte 'Aucun taux spécifique n'est mentionné'.

Quel est le taux de l'assurance-emploi pour calculer le montant que l’employeur doit retenir sur la rémunération de l’employé.e?

• 1,66 %

• 2,00 %

• 1,50 %

• 1,75 %

Answer explanation

Le taux de l'assurance-emploi pour le calcul des retenues sur la rémunération est de 1,66 %. C'est ce pourcentage qui doit être appliqué par l'employeur pour déterminer le montant à retenir sur le salaire de l'employé.e.

Quelle est la cotisation maximale de l’employé.e à l'assurance emploi?

• 1 049,12 $

• 1 200,00 $

• 1 000,00 $

• 1 100,00 $

Answer explanation

La cotisation maximale de l’employé.e à l'assurance emploi est de 1 049,12 $. Ce montant est déterminé par le taux de cotisation et le maximum des gains assurables, ce qui en fait la bonne réponse.

Quels formulaires servent à déterminer le code de demande pour la plupart des employé.e.s?

• TD1 et TD1ON

• T4 et T4A

• T1 et T2

• T3 et T5

Answer explanation

Les formulaires TD1 et TD1ON sont utilisés pour déterminer le code de demande pour la plupart des employé.e.s au Canada, car ils permettent de déclarer les crédits d'impôt et les déductions applicables.

Les "avantages sociaux" sont-ils obligatoires ou facultatifs?

• Obligatoires

• Facultatifs

• Optionnels

• Non nécessaires

Answer explanation

Les "avantages sociaux" sont considérés comme facultatifs car leur mise en place dépend de la politique de l'entreprise et n'est pas imposée par la loi. Ainsi, les employeurs peuvent choisir de les offrir ou non.