RR.HH PARTE IV

Miden el desempeño en función de los resultados que las personas obtienen de su trabajo. Estos métodos, que también pueden denominarse de resultados, evalúan el desempeño de los empleados, es decir, los resultados que obtienen de su trabajo. De acuerdo con el enunciado, ¿A qué definición pertenece?

• Los métodos subjetivos
• Los métodos objetivos
• Los métodos aplicables
• Los métodos paralelos

Se imparte durante las horas de trabajo. Se emplea básicamente para enseñar a personal operativo o de primera línea a desempeñar su puesto actual. De acuerdo al enunciado identifique ¿Cuál es el Sistemas tradicionales de capacitación que se menciona?

• Capacitación de instrucción sobre el puesto
• Rotación de puestos
• Capacitación basada en la simulación en instalaciones especiales
• Conferencias y videoconferencias

Surge de la capacidad de satisfacer las necesidades de los consumidores de manera más efectiva con un producto o servicio que los consumidores valoran mucho, o de satisfacer las necesidades de los consumidores de manera más efectiva a costos más bajos. De acuerdo con el enunciado, ¿A qué termino empresarial pertenece?

• Ventaja estratégica
• Ventaja competitiva
• Ventaja comparativa
• Ventaja diferencial

Es fundamental identificar y desarrollar a personas excepcionales, capaces de llevar a la organización hacia el nuevo siglo. ¿Cuál es la competencia personal que se menciona en el enunciado?

• Aprender a aprender
• Solución de problemas
• Liderazgo
• Raciocinio creativo

El programa de formación que utilices debe estar bien planificado para que sea lo más eficaz posible en función de los objetivos que quieras alcanzar con la información. Es necesario tomar decisiones sobre una serie de cuestiones, como la forma de educación y quién la recibirá. ¿A qué tipo de fase del programa de capacitación pertenece?

• Diseño
• Implantación
• Evaluación
• Mercado

Se utilizan para evaluar conocimientos y habilidades para evaluar el nivel de competencia necesario para realizar bien un trabajo. De acuerdo con el enunciado, ¿A qué definición pertenece?

• Test de las habilidades del selector
• Socialización con el personal selector
• Test de conocimientos del selector
• Pruebas de conocimientos o habilidades

Las técnicas de contratación son todas las herramientas que tiene una organización para cubrir las vacantes con los candidatos ideales. ¿Qué permite la técnica de selección del personal?

• Permite identificar la necesidad de un puesto de trabajo, definir los requisitos del puesto y del titular de este, anunciar el puesto
• Permiten el cierre de la fase de reclutamiento y selección y la formalización de la entrada del candidato como empleado.
• Permiten proporcionar información sobre los diferentes puestos y analizar la adecuación de los candidatos a los puestos disponibles
• Permiten a los individuos adquirir normas de comportamiento social, así como roles, valores, actitudes y creencias a partir del contexto social

La toma de decisiones en la implementación de programas de capacitación es una habilidad que cualquiera puede aprender y que puede aplicarse con métodos a decisiones complejas basadas en valores. ¿Cuáles son las decisiones determinadas en la implantación de los programas de formación?

• • Tipo de formación• El coste• El tiempo
• • Tipo de aprendizaje• La comunicación• El tiempo
• • Tipo de aprendizaje• El coste• El proceso
• • Tipo de aprendizaje• El coste• El tiempo

Son aquellas cualidades personales esenciales para desempeñar las actividades y que diferencian el desempeño de las personas. De acuerdo con el enunciado, ¿A qué concepto de administración de talento humano hace referencia?

• Administración del conocimiento
• Aprendizaje organizacional.
• Competencias básicas.
• Conocimiento tecnológico.

Su propósito es crear y organizar flujos de información dentro y entre los diversos niveles jerárquicos con el objeto de generar, incrementar, desarrollar y compartir el conocimiento dentro de la organización, sobre todo para incentivar intercambios espontáneos de conocimiento entre las personas. De acuerdo con el enunciado, ¿A qué definición pertenece?

• Matriz MEFE.
• Administración del conocimiento
• Perfil estratégico externo
• Análisis FODA