Quziz: Teorias Administrativas

Qual é o principal foco da Teoria Clássica da Administração?

• Motivação dos funcionários

• Eficiência e divisão do trabalho

• Comunicação interna

• Cultura organizacional

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Eficiência e divisão do trabalho.

Imagine uma fábrica de chocolate onde cada funcionário faz um chocolate do início ao fim. A Teoria Clássica diria: "Ei, que tal um faz o recheio, outro a cobertura e outro embala? Assim, todos ficam mais rápidos e eficientes, e ninguém come o chocolate antes de estar pronto!"

Quem é considerado o pai da Administração Científica?

•  Max Weber
  

• Elton Mayo

• Frederick Taylor

• Henri Fayol

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Frederick Taylor era tão obcecado por eficiência que ele provavelmente cronometraria quanto tempo você leva para amarrar os sapatos e sugeriria uma maneira mais rápida de fazer isso!

Qual teoria enfatiza a importância das relações interpessoais no ambiente de trabalho?

• Teoria Burocrática

• Teoria das Relações Humanas

• Teoria Comportamental

• Teoria Contingencia

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Nos experimentos de Hawthorne, os pesquisadores descobriram que os trabalhadores se tornavam mais produtivos simplesmente porque alguém estava prestando atenção neles. É como quando você está jogando videogame e, de repente, joga melhor porque seus amigos estão assistindo e torcendo por você!

Qual é uma característica central da Teoria Burocrática de Max Weber?

•  Estrutura hierárquica e regras formais

• Flexibilidade organizacional

• Foco em equipes autônomas

• Motivação intrínseca

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A Teoria Burocrática é como um jogo de tabuleiro com muitas regras. Se você seguir todas, pode ganhar, mas se quebrar uma regra, pode acabar voltando várias casas!

A Teoria Comportamental se concentra principalmente em qual aspecto da administração?

• Eficiência operacional

• Estrutura organizacional
  

• Tecnologia e inovação

• Comportamento humano e dinâmica de grupo

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A Teoria Comportamental é como um reality show de escritório. O foco está em como as pessoas interagem, quem é o líder natural e quem faz alianças para sobreviver ao dia de trabalho!

Qual teoria sugere que não há uma única melhor maneira de administrar uma organização?

• Teoria Clássica

• Teoria das Relações Humanas

• Teoria Contingencial

• Teoria Burocrática

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A Teoria Contingencial é como escolher uma roupa para o dia. Não importa o quão incrível seja seu casaco de inverno, ele não vai funcionar em um dia de praia. A gestão precisa se adaptar ao clima organizacional!

Henri Fayol é conhecido por desenvolver quais princípios?

• Princípios da Administração Geral

• Princípios da Administração Científica

•  Princípios da Burocracia

• Princípios da Motivação

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Henri Fayol criou 14 princípios de administração, que são como as regras de etiqueta em um jantar chique. Se você seguir todas, a festa (ou empresa) será um sucesso!

1. Divisão do Trabalho: Especialização dos funcionários para aumentar a eficiência.

2. Autoridade e Responsabilidade: Os gestores devem ter a autoridade para dar ordens, mas também devem assumir a responsabilidade por elas.

3. Disciplina: Respeito às regras e acordos que regem a organização.

4. Unidade de Comando: Cada funcionário deve receber ordens de apenas um superior.

5. Unidade de Direção: Todas as atividades que têm o mesmo objetivo devem ser dirigidas por um único gestor.

6. Subordinação dos Interesses Individuais aos Interesses Gerais: Os interesses da organização devem prevalecer sobre os interesses pessoais.

7. Remuneração do Pessoal: A compensação deve ser justa e satisfatória para os empregados e a organização.

8. Centralização: O grau de centralização ou descentralização deve ser adequado às circunstâncias da organização.

9. Cadeia Escalar: Linha clara de autoridade desde o topo até a base da organização.

10. Ordem: Um lugar para cada coisa e cada coisa em seu lugar; organização de recursos e pessoas.

11. Equidade: Tratar todos os funcionários com justiça e respeito.

12. Estabilidade do Pessoal: Alta rotatividade de pessoal deve ser evitada para manter a eficiência.

13. Iniciativa: Incentivar os funcionários a propor e executar planos.

14. Espírito de Equipe: Promover a harmonia e a união entre os membros da organização.

Qual teoria foi desenvolvida a partir dos experimentos de Hawthorne?

• Teoria Clássica

• Teoria das Relações Humanas

  
  

• Teoria Comportamental

• Teoria Contingencial

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Durante os experimentos de Hawthorne, os pesquisadores descobriram que até mudar a iluminação do escritório fazia as pessoas trabalharem melhor. É como se as plantas do escritório também precisassem de um pouco de atenção e luz!

Qual é um exemplo de aplicação da Teoria Contingencial?

•  Implementação de uma linha de montagem padronizada

• Adaptação de estratégias de gestão a diferentes culturas organizacionais

• Criação de uma estrutura hierárquica rígida

• Foco exclusivo na motivação dos funcionários

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A Teoria Contingencial é como um camaleão no mundo dos negócios. Ele muda de cor (ou estratégia) dependendo do ambiente em que está, para se adaptar e sobreviver!

Qual teoria administrativa enfatiza a importância da motivação e liderança?

• Teoria Clássica

•  Teoria Burocrática

• Teoria Contingencial

• Teoria Comportamental

Answer explanation

A Teoria Comportamental é como um bom filme de super-herói. O foco está nos líderes (os heróis) e em como eles inspiram suas equipes (os sidekicks) a salvar o dia!