TTAM 3

Sesuatu yang mendukung klaim kandidat pada kompetensi atau mereka telah mencapai Competency Standard, Learning Outcome atau Performance Outcome merupakan definisi dari:

• Score

• Appearance

• Evidence

• Competency

Berapakah jumlah jawaban yang benar yang diijinkan dalam soal pilihan ganda:

• 1

• 2

• 3

• 4

Langkah dalam memberikan feedback adalah menyatakan situasi dengan jelas, mengidentifikasi tindakan / standar, menganalisa aternatif dan:

• Membandingkan dengan orang lain

• Memberikan penguatan

• Mengungkit kembali kesalahan

• Memberikan peringatan

Proses penilaian asesment harus berdasarkan dengan evidence yang jelas terhadap standar spesifik. Hal ini adalah proses assessment yang:

• Subjective

• Objective

• Formative

• Summative

Prinsip teknikal yang harus ada didalam proses assessment adalah:

• Validity, Authentic, Flexibility & Fairness

• Validity, Reliability, Flexibility & Fairness

• Validity, Reliability, Authentic & Fairness

• Validity, Reliability, Authentic & Flexible

Evidence harus memenuhi kriteria:

• Valid, sufficient, current and authentic.

• Valid, sufficient, flexible and authentic.

• Valid, sufficient, current and flexible

• Valid, sufficient, current and fair

Jenis feedback yang didesain untuk memperbaiki beberapa area dari perilaku atau performa yang diharapkan adalah:

• Positive

• Negative

• Neutral

• Ignoring

Assessment menghubungkan tiga elemen yang mengarahkan kepada performance di tempat kerja yang efektif:

• Competency Standard, Training dan Praktek

• Competency Standard, Training dan Benefit

• Training, Praktek dan Benefit

• Competency Standard, Praktek dan Benefit

Pada competency-based assessment, kandidat hanya akan menerima 2 hasil, yaitu:

• Lulus atau gagal

• Kompeten atau Belum Kompeten

• Baik atau buruk

• Diterima atau tidak diterima

Definisi dari Competency standard adalah:

• Menggambarkan keterampilan dan pengetahuan.Merinci obyektif keseluruhan kedalam item yang lebih kecil yang terukur

• Ini adalah daftar modul yang harus diselesaikan sebelum peserta menghadiri suatu pelatihan

• Dokumen yang dapat membuat anda menarik semua informasi tentang karakter peserta

• Pernyataan tentang keterampilan, pengetahuan dan attitudes yang diharapkan sebagai suatu performance yang efektif dalam tempat kerja dan fungsinya