Teori Stres Kerja

Teori Stres Kerja Kontemporer (Contemporary Work-Related Stress Theory) muncul karena teori stres awal (early stress theory)…

• Terlalu menekankan faktor internal individu seperti persepsi dan kognisi.

• Kurang menekankan respons fisik, seperti peningkatan detak jantung, akibat dari stresor.

• Mengasumsikan bahwa semua orang akan merespons secara serupa terhadap situasi yang menimbulkan stres.

• Menekankan peran emosi dalam respons terhadap stresor.

• Menekankan perbedaan individu dalam strategi coping untuk menghadapi stres.

Apa penekanan utama dari Teori Stres Kerja Kontemporer?

• Memprioritaskan peran individu dalam memodifikasi stresor.

• Mengabaikan respons fisik terhadap stresor.

• Menekankan faktor genetik dalam merespons stres.

• Memahami stres sebagai hasil dari faktor internal.

• Mengakui peran interaksi antara individu dan lingkungan dalam stres.

"Stress adalah apa yang datang ke individu, bukan apa yang ada di dalam individu; stress adalah serangkaian akibat, bukan symptom" adalah penjelasan teori...

• Stimulus-based theory

• Response-based theory

• Interactional theory

• Transactional theory

• Intrapersonal theory

Stres adalah ketika tuntutan pekerjaan melebihi kemampuan individu untuk mengatasi tuntutan tersebut, adalah teori yang disebut…

• Job-Demand Control theory

• Person-Environment Fit theory

• Job Demand-Control-Support theory

• Transactional Stress theory

• Iso Strain Model

Menurut Job Demand-Control Theory, penyakit yang rawan muncul ketika individu mengalami High Strain Job ialah...

• Diabetes

• Sleep-deprivation

• Jantung

• Vertigo

• Hipertensi

Menurut Teori Stres Transaksional, individu menentukan apakah mereka menganggap suatu peristiwa sebagai ancaman atau tidak, melalui...

• Penilaian Primer

• Penilaian Sekunder

• Penilaian Tersier

• Penilaian Kuarterner

• Penilaian Penetinier

Menurut Model Iso Strain, aspek yang memperkuat individu dari stres meskipun tuntutan pekerjaan tinggi dan kontrol pekerjaan rendah adalah...

• Persepsi Kesehatan Kerja

• Imbalan

• Sumber daya lingkungan

• Dukungan Sosial

• Harga diri

Menurut Teori Job Demand-Resources (JDR), ketika tuntutan pekerjaan rendah namun individu memiliki sumber daya pekerjaan yang tinggi, ini akan menghasilkan...

• Work Engagement

• Job Satisfaction

• Burnout

• Boredom

• Contented Work

Berdasarkan JDR theory, otonomi, umpan balik, dukungan sosial, dan coaching supervisor, termasuk dalam...

• Work Engagement

• Job Satisfaction

• Job Resources

• High Activation of Work

• Occupational Health

Aspek dari Psychological Capital terkait dengan kepercayaan individu akan mampunya menyelesaikan tugas yang menantang serta memberikan usaha yang dibutuhkan, ialah...

• Hope,

• Self-Efficacy

• Resilience

• Optimism

• Self-Regulation