Évaluer la gestion de la diversité

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Évaluer la gestion de la diversité

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Assessment

Quiz

Business

Professional Development

Easy

Created by

Kenjy MALATCHIMY

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30 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Quelles sont les principales causes des conflits en milieu de travail ?

Les conflits sont causés par des vacances non planifiées.

Les conflits proviennent de l'absence de pauses café.

Les principales causes des conflits en milieu de travail incluent les différences de personnalité, les problèmes de communication, et les attentes non satisfaites.

Les conflits sont souvent dus à des promotions non méritées.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Comment favoriser l'inclusion des employés dans une entreprise ?

Imposer des règles strictes sans discussion.

Favoriser la compétition entre les employés.

Promouvoir une culture d'ouverture et de respect.

Ignorer les différences culturelles.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Qu'est-ce que l'équité salariale et pourquoi est-elle importante ?

L'équité salariale est un concept qui ne s'applique qu'aux travailleurs à temps plein.

L'équité salariale signifie que les employés doivent être rémunérés différemment selon leur performance.

L'équité salariale est le principe selon lequel les employés doivent être payés en fonction de leur ancienneté.

L'équité salariale est le principe selon lequel les employés doivent être rémunérés de manière égale pour un travail de valeur égale.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Comment la sensibilisation culturelle peut-elle améliorer l'environnement de travail ?

La sensibilisation culturelle améliore l'environnement de travail en favorisant l'inclusion, la collaboration et la réduction des conflits.

La sensibilisation culturelle crée des divisions entre les employés.

La sensibilisation culturelle augmente le stress au travail.

La sensibilisation culturelle n'a aucun impact sur la productivité.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Quels sont les traits d'un leadership diversifié efficace ?

Inclusivité, écoute, valorisation des différences, collaboration, adaptabilité.

Manque de communication, favoritisme, stagnation

Indifférence, compétition, isolement

Autoritarisme, rigidité, mépris des différences

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Quelles stratégies peuvent être mises en place pour un recrutement inclusif ?

Utilisation de jargon technique dans les offres d'emploi

Rédaction d'offres d'emploi neutres et formation des recruteurs sur les biais inconscients.

Formation des recruteurs uniquement sur les compétences techniques

Exclusion des candidats ayant des antécédents divers

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Comment gérer un conflit entre deux employés de cultures différentes ?

Imposer une solution sans consulter les employés.

Favoriser un employé au détriment de l'autre.

Écouter, faciliter une discussion ouverte, sensibiliser aux différences culturelles et trouver une solution commune.

Ignorer le conflit et espérer qu'il se résolve tout seul.

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