Bài 2 NLQLKT

Câu 1: Quản lý là một hoạt động xã hội bắt nguồn từ tính chất cộng đồng dựa trên:

• A.

  Các hoạt động lao động mang tính tập thể

• B.

  Sự phân công và hợp tác để làm một công việc nhằm đạt được mục tiêu chung đề ra.

• C.

  Sự hợp tác để làm một công việc nhằm đạt được mục tiêu chung đề ra.

• D.

  Sự hiểu biết để làm một công việc nhằm đạt được mục tiêu chung đề ra.

Câu 2: Tư tưởng quản lý của Khổng Tử theo trường phái:

• A.

  Kết hợp tư tưởng đức trị và pháp trị

• B.

  Phương pháp dân chủ

• C.

  Tư tưởng pháp trị

• D.

  Tư tưởng đức trị

Việc phân loại chức năng quản lý kinh tế thành chức năng quản lý nhà nước về kinh tế và chức năng quản lý sản xuất kinh doanh là cách phân loại căn cứ vào tiêu chí nào sau đây:

• A.

  Lĩnh vực quản lý

• B.

  Cấp độ quản lý

• C.

  Địa bàn quản lý

• D.

  Giai đoạn của quá trình quản lý

Câu 4: Trong quản lý kinh tế, nội dung của chức năng tổ chức bao gồm:

• A.

  Chức năng dự báo và chức năng kế hoạch

• B.

  Chức năng ra quyết định và tổ chức thực hiện quyết định

• C.

  Chức năng kiểm tra và chức năng điều chỉnh

• D.

  Chức năng xây dựng bộ máy tổ chức; chức năng phân công, phân cấp và chức năng thiết lập mối quan hệ trong bộ máy tổ chức

Câu 5: Quyền lực của chủ thể quản lý bao gồm:

• A, Quyền lực kinh tế; quyền lực chính trị

• B, Quyền lực về tổ chức hành chính; quyền lực về kinh tế; quyền lực về trí tuệ; quyền lực về đạo đức

• C, Quyền lực về kinh tế; quyền lực về hành chính; quyền lực về nhân sự

• D, Quyền lực về kinh tế; quyền lực về tổ chức

Câu 6: Quy luật: động lực thúc đẩy con người và các tổ chức hoạt động hiệu quả luôn xuất phát từ vấn đề lợi ích là cơ sở luận của nguyên tắc quản lý kinh tế nào?

                             

          

• A, Nguyên tắc tập trung dân chủ      

• B, Nguyên tắc tiết kiệm và hiệu quả

• C, Nguyên tắc kết hợp hài hòa các lợi ích kinh tế 

• D, Không có đáp án nào đúng

Câu 7: “Tất cả mọi hoạt động lao động trực tiếp hay lao động chung nào tiến hành trên quy mô tương đối lớn thì ít nhiều cũng cần đến 1 sự chỉ đạo để điều hòa những hoạt động cá nhân và thực hiện những chức năng chung phát sinh từ sự vận động của toàn bộ quá trình sản xuất” là tư tưởng quản lý của nhà tư tưởng nào:

                                     

• A, Lê nin 

• B, Các Mác 

•    C, J.M. Keynes 

• D, Paul Samuelson

Câu 8: Nguyên tắc quản lý kinh tế là:

• A.

  Các quy tắc chỉ đạo, những tiêu chuẩn hành vi có tác dụng chi phối mọi hoạt động quản lý các chủ thể quản lý trong quá trình tiến hành các hoạt động quản lý.

• B.

  Các quy tắc chỉ đạo, những tiêu chuẩn hành vi, những quan điểm cơ bản có tác dụng chi phối mọi hoạt động quản lý các chủ thể quản lý trong quá trình tiến hành các hoạt động quản lý.

• C.

  Các quy tắc chỉ đạo, những quan điểm cơ bản có tác dụng chi phối mọi hoạt động quản lý các chủ thể quản lý phải tuân thủ trong quá trình tiến hành các hoạt động quản lý kinh tế.

• D.

  Các quy tắc chỉ đạo, những tiêu chuẩn hành vi, những quan điểm cơ bản có tác dụng chi phối mọi hoạt động quản lý các chủ thể quản lý phải tuân thủ trong quá trình tiến hành các hoạt động quản lý kinh tế.

Câu 9: Tư tưởng quản lý trong doanh nghiệp bao gồm những lý thuyết nào?

• A.

  Lý thuyết quản lý theo khoa học, Lý thuyết quản lý hành chính - tổ chức, Lý thuyết về mối quan hệ con người trong quản lý, Thuyết hành vi, Các tư tưởng quản lý hiện đại

• B.

  Lý thuyết quản lý theo khoa học, Lý thuyết quản lý hành chính - tổ chức, Lý thuyết về mối quan hệ con người trong quản lý

• C.

  Thuyết hành vi, Các tư tưởng quản lý hiện đại

• D.

  Lý thuyết quản lý hành chính- tổ chức, Lý thuyết về mối quan hệ con người trong quản lý, Các tư tưởng quản lý hiện đại

Câu 10: Thuyết Y của Douglas Mc.Gergor cho rằng:

• A, Một người bình thường có mối ác cảm với công việc và sẽ tìm mọi cách lẩn tránh nó, do đó phải ép buộc, điều khiển, hướng dẫn và đe dọa bằng các hình phạt để buộc họ phải hết sức cố gắng để đạt những mục tiêu của tổ chức

• B, Bản chất vốn có của con người không phải là lười nhác và không thể tin cậy được mà họ tiềm ẩn những khả năng rất lớn để tự phát triển và sáng tạo. Chỉ khi quan tâm đến mặt nhân văn của xí nghiệp, người lãnh đạo có cái nhìn nhân bản và lạc quan về hành vi chung của người lao động, mọi người mới cố gắng đạt kết quả.