Capacitación y Comisiones Mixtas

¿Qué se debe constituir en una empresa con más de 50 trabajadores?

• Un consejo administrativo

• Un sindicato

• Un comité de evaluación

• Una Comisión Mixta de Capacitación

¿Cuándo debe estar funcionando la Comisión Mixta de Capacitación según el texto?

• Desde el 12 de septiembre de 2013

• Desde el 30 de diciembre de 2013

• Desde el 1 de enero de 2013

• Desde el 14 de junio de 2013

¿Qué documento se debe entregar a la STPS junto con el acta constitutiva de capacitación?

• El formato DC-2

• La lista de trabajadores

• La constancia de habilidades

• El Plan de Capacitación

¿Cuál es la vigencia máxima del Plan y Programas de Capacitación?

• 1 año

• 5 años

• 3 años

• 2 años

¿Qué se debe aplicar para cada curso de capacitación impartido?

• Un examen de admisión

• Una prueba de habilidades

• Una evaluación

• Una encuesta de satisfacción

¿Qué se debe incluir en las constancias de habilidades laborales?

• Logotipos y membretes

• Imágenes de la empresa

• Ninguna de las anteriores

• Textos que identifiquen a la Secretaría

¿Cuánto tiempo tienen las empresas para presentar las constancias de competencias laborales?

• 30 días hábiles

• 120 días hábiles

• 60 días hábiles

• 90 días hábiles

¿A quién se deben entregar las constancias de capacitación?

• A la Secretaría del Trabajo

• A los trabajadores que aprueben el curso

• A los sindicatos

• A los patrones de la empresa

¿Qué es un Agente Capacitador Externo (ACE)?

• Un trabajador de la empresa

• Un organismo especializado en capacitación

• Un representante sindical

• Un evaluador de competencias

¿Qué deben hacer las empresas con respecto a las constancias de competencias laborales?

• No es necesario informarlo

• Hacerlo cada año

• Hacerlo cada mes

• Hacerlo cada trimestre