Werkstuk Management quiz

In stressituaties bijvoorbeeld bij rampen, maar ook bij het managen van "lastige medewerkers" wordt de vaak de volgende leiderschapsstijl toegepast :

• Autoritair leiderschap

• Democratisch leiderschap

• Participerend leiderschap

• Laissez faire leiderschap

Kenmerkend aan het uitvoerend ook wel operationeel management is :

• Dat het zich boven in de organisatie bevindt

• Dat het zorgt voor de uitwerking van het strategisch beleid binnen het bedrijf

• Dat is het is afgeleid van het tactisch beleid

• Dat het gaat over de lange termijn

Bij een (a)   personeelsplanning gaat het vooral om aantallen en niet over vaardigheden.

Wanneer een groep medewerkers met verschillende functies, maar uit hetzelfde bedrijf tijdelijk gaan samenwerken om een bepaald doel te bereiken. Spreek je van :

• Een lijnstaf organisatie

• Een informele organisatie

• Een project organisatie

• Een formele organisatie

Het kenmerk van een Staffunctie is dat deze :

• Hyrarchisch is

• Ondersteunend is

• Enkel het management ten goede komt

• Gratis is

Een VOG (Verklaring Omtrent het Gedrag) is :

• een verklaring die laat zien dat jouw (justitiële) verleden geen bezwaar vormt voor een bepaalde baan of functie

• een document dat laat zien dat je op geen crimineel verleden hebt.

• een verklaring dat je bij jouw vorige werkgever goed gefunctioneerd hebt.

• een verklaring dat je wordt verdacht van ongewenst gedrag.

Auto, telefoon en laptop van de zaak zijn voorbeelden van : (a)   arbeidsvoorwaarden

Het overdragen van taken en bevoegdheden door een manager, noemen we :

• Observeren

• Coordineren

• Controleren

• Delegeren

Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is een schriftelijke overeenkomst waarin afspraken over arbeidsvoorwaarden staan. Bijvoorbeeld over loon, toeslagen, betaling van overwerk, werktijden, proeftijd, opzegtermijn of pensioen. Een cao geldt voor een grote groep mensen

• Waar

• Niet waar

Wat is GEEN voordeel van een CAO :

• Je hoeft als medewerker niet afzonderlijk te onderhandelen over allerlei arbeidsvoorwaarden zoals salaris e.d.

• Er is geen concurrentie vervalsing, alle werkgevers handteren dezelfde CAO

• Een CAO is altijd 10 jaar geldig, in die tussentijd is er dus geen omkijken naar.

• De werkgever kan in de arbeidsovereenkomst verwijzen naar de cao