Modelo de Gestão de Pessoas

O modelo de gestão de pessoas é aplicável a que tipo de organização?

• Apenas grandes corporações.

• Qualquer tipo de organização.

• Somente pequenas empresas.

• Apenas organizações sem fins lucrativos.

Qual é a importância de considerar recursos tecnológicos em um modelo de gestão?

• Para ignorar a inovação.

• Para melhorar a eficiência e competitividade.

• Para aumentar os custos.

• Para reduzir a comunicação.

Por que é importante considerar recursos humanos em um modelo de gestão?

• Para aumentar a carga de trabalho.

• Para garantir que as pessoas certas estejam nos lugares certos.

• Para reduzir a eficiência.

• Para ignorar o desenvolvimento pessoal.

Qual é o principal foco da gestão democrática?

• A) Aumentar os lucros.

• B) Valorizar a equipe.

• C) Reduzir custos.

• D) Ignorar a criatividade.

Quais habilidades interpessoais são destacadas na gestão democrática?

• Criatividade e flexibilidade.

• Rigidez e autoritarismo.

• Isolamento e silêncio.

• Desorganização e caos.

Na gestão democrática, como é realizado o diálogo?

• De forma esporádica.

• De forma constante e contínua.

• Apenas em reuniões anuais.

• Nunca é realizado.

Qual é um dos lados negativos da gestão autoritária?

• A) A equipe tem muita voz nas decisões.

• B) Os funcionários ficam insatisfeitos.

• C) O ambiente é sempre harmonioso.

• D) Não há problemas estruturais.

O que mede a eficiência do colaborador?

• O tempo de trabalho

• O valor que ele agrega para os clientes e negócios

• A quantidade de tarefas realizadas

• O número de reuniões participadas.

O que é exigido de um líder na gestão por cadeia de valor?

• Conhecimento técnico

• Grande entendimento das necessidades do mercado e do nível de satisfação dos clientes

• Capacidade de delegar tarefas

• Habilidade em finanças

Como a competitividade da organização é aumentada no mercado?

• A) Através de publicidade

• B) Aumentando a eficiência dos colaboradores

• C) Servindo e cativando os clientes

• D) Reduzindo preços.